Что такое не освобожденный работник?
Не освобожденные работники - это работники, которые имеют право получать федеральную минимальную заработную плату за каждый час работы. Такие работники также имеют право на оплату сверхурочной работы, которая рассчитывается как полуторакратная их почасовая ставка за каждый час их работы сверх стандартной 40-часовой рабочей недели. Эти правила созданы федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Справедливая стоимость
Что означает «освобождение от ответственности»
«Не освобожденный» - это термин, обозначающий работников, которые зарабатывают менее 455 долларов в неделю. Кроме того, эти работники должны находиться под непосредственным наблюдением руководителей, которые управляют рабочим процессом. Ожидается, что работники, не освобожденные от обязательств, будут должным образом выполнять заказы, не вмешиваясь в собственные управленческие решения. По этой причине не освобожденные работники, как правило, доминируют в таких секторах, как строительство, техническое обслуживание и другие виды работ, которые включают физический труд или выполнение повторяющихся задач. Работники сборочного конвейера - прекрасный пример не освобожденных работников.
Неисключительные отличия и квалификации
Не освобожденным работникам, как правило, платят почасовую заработную плату, в отличие от освобожденных работников, которые, как правило, получают фиксированную заработную плату, которая неизменно значительно выше, чем заработная плата минимальной заработной платы 40 часов в неделю. Однако, не освобожденные работники должны получать сверхурочные. в полтора раза больше их почасовой заработной платы, за все часы, отработанные сверх 40-часовой рабочей недели, освобожденные работники по закону не имеют права на получение оплаты за сверхурочную работу, даже если их рабочая неделя радикально превышает 40 часов.
Если вы не освобожденный работник, вы имеете право на сверхурочную работу, если вы работаете сверх обычной 40-часовой рабочей недели.
Согласно FLSA, работники могут считаться не освобожденными, если они либо зарабатывают менее 455 долларов в неделю, либо имеют ограниченные возможности для самоконтроля. Возьмем, к примеру, работника по обслуживанию, которого нанимают на работу 35 часов в неделю, по 15 долларов в час. С обычным еженедельным заработком в 525 долларов он легко проходит тест на зарплату, чтобы быть назначенным освобожденным работником, поскольку его еженедельный доход превышает порог в 455 долларов. Но этот работник также находится под непосредственным наблюдением и поэтому имеет минимальные возможности для независимого суждения. Следовательно, он в конечном счете классифицируется как не освобожденный работник. Если этот сотрудник работает 50 часов в неделю, он будет зарабатывать свою обычную ставку 15 долларов в час в течение 40 часов, зарабатывая при этом 22, 50 доллара за каждые 10 дополнительных часов, которые он провел.
В соответствии с FHSA не освобожденные работники должны получать федеральную минимальную почасовую заработную плату в размере 7, 25 долл. США, однако во многих штатах и некоторых муниципалитетах установлена более высокая минимальная заработная плата, чем на федеральном уровне. В этих случаях более высокая минимальная заработная плата перекрывает федеральную ставку.
Плюсы и минусы неисключительного статуса
Является ли предпочтительным быть работником, не освобожденным от ответственности, а не освобожденным от работы, во многом зависит от приоритета человека в отношении баланса между работой и личной жизнью. Хотя наемные освобожденные работники, как правило, зарабатывают гораздо больше денег, чем не облагаемые налогом лица, получающие минимальную заработную плату, первая группа может не получать дополнительную компенсацию за продолжительную работу, а последние зарабатывают больше денег за дополнительную работу. Напротив, освобожденный работник может иногда уклоняться от работы рано и все же получать полную зарплату. Освобожденные работники также с большей вероятностью получат такие льготы, как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование и участие в пенсионных планах.
Интересно, что как не освобожденные, так и освобожденные работники в равной степени имеют право на государственные пособия по трудоустройству. Пример: обе категории работников имеют право на получение пособий по социальному обеспечению после выхода на пенсию, и обе могут иметь право получать еженедельные выплаты по безработице в случае потери работы.
