По-разному. С лицом, получающим комиссионные, можно обращаться так же, как с лицом, получающим прямую заработную плату. В этом случае работодатель удерживает налоги с компенсации физического лица и перечисляет эту сумму в налоговые органы от его имени. Удержание будет основываться на выборах, которые работник проводит по форме W-4. В качестве альтернативы, индивидуум может рассматриваться как самозанятый независимый подрядчик, который будет нести ответственность за перевод налогов в налоговые органы. Особые правила применяются к удержанию налогов, включая требования об избежании акцизов, которые применяются к недоплате сметных налогов.
Как вы, возможно, знаете, каждый налогоплательщик в конечном итоге несет ответственность за уплату своего подоходного налога в IRS и налоговые органы штата.
См. Публикации IRS 505 для получения дополнительной информации.
Советник Insight
Питер Дж. Кридон, CFP®, ChFC®, CLU®
Crystal Brook Advisors, Нью-Йорк, Нью-Йорк
Реальный вопрос должен быть, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком? Если работник, это зависит от трудового законодательства вашего штата, но, скорее всего, работодатель несет ответственность за удержание налогов на всю компенсацию. Если независимый подрядчик, то он отвечает за налоги.
Работодатели должны быть осторожны, называя людей, работающих на них, независимыми подрядчиками, когда они по существу выполняют функции сотрудников. Если работа требует регулярного рабочего времени и отчетности перед менеджером, является открытой (не имеет конечной даты) и не предлагает никакой реальной автономии относительно того, как или следует ли работать, у человека есть хорошие шансы считаться сотрудником. Работодатель может нести ответственность за льготы, сверхурочные, налоги и штрафы со стороны федерального или государственного департамента труда за их независимость.
