Что такое траст на владение акциями сотрудников?
ESOT (траст на владение акциями сотрудников) - это программа, которая облегчает приобретение и распределение акций компании среди ее сотрудников. ESOT - это трастовые счета, через которые компания может продавать свои акции сотрудникам. Предполагается, что владение акциями сотрудников повышает моральный дух сотрудников и стимулирует сотрудников работать и принимать решения, отвечающие интересам компании. Таким образом, такая договоренность помогает согласовать интересы сотрудников компании с интересами других акционеров.
Объяснение Доверительного Собственности Доверия Сотрудника
Причины, по которым компания предоставляет ESOT, включают следующее:
1. Способность компании проверить, как будет работать план владения акциями сотрудников.
2. Создание мини-рынка для передачи акций компании, который позволяет компании эффективно получать средства и обучать своих сотрудников владению акциями.
3. Предоставление налоговых льгот акционерам, если они решат продать свои акции компании обратно в ESOT компании.
Как сотрудник доверительного управления долевой собственности
Траст владения акциями работника сопоставим (но отличается от) плана владения акциями работника, который часто служит формой пенсионного обеспечения для работников. В рамках ESOT обычно существует комбинация утвержденной схемы распределения прибыли наряду с трастом, который приобретет акции. Позволяя сотрудникам приобретать акции с помощью схемы разделения прибыли и доверия, они могли видеть определенные налоговые выгоды от использования такого соглашения. Компания также может увидеть некоторые налоговые льготы от затрат на создание и поддержание такого соглашения, а также от платежей, которые идут на попечителей.
Попечители могут занимать средства у сторонних организаций, чтобы иметь ресурсы для обеспечения акций для траста. Компания, в свою очередь, платит попечителям, чтобы покрыть такие расходы. Попечители не обязаны искать внешние средства для этих покупок и могут полностью использовать ресурсы, предоставляемые компанией, хотя это может ограничить возможность получения большего количества акций. Вполне возможно, что эти расходы для компании будут полностью вычитаться, если они тщательно структурированы.
Деньги, которые получают попечители, используются для так называемой квалификационной цели покупки акций компании для работников. В зависимости от объема доверия, он может стремиться получить значительную долю в компании, а затем сделать эти акции доступными для сотрудников. Аналогичным образом, трастовая площадка может служить для крупных акционеров средством продажи части своей доли, которую они хотят продать.
