Многие, если не большинство, профессионалы связывают свое чувство ценности и самооценку со своей должностью, обязанностями, званием и уровнем вознаграждения. Заработная плата часто рассматривается как ценность, которую эффективный рынок присваивает своей работе, а высокая структура заработной платы, связанная с индивидуумом, может экспоненциально раздувать эго. По крайней мере, это, кажется, тенденция в информационную эпоху и в эту эпоху глобализации.
Еще в индустриальную эпоху и во времена, когда сельское хозяйство и сельское хозяйство были обычным способом зарабатывать на жизнь, рабочие часто были довольны тем, чтобы обеспечить достойную заработную плату или урожай, чтобы обеспечить еду на столе для своих семей. В те времена, когда не было программ социальной защиты или социальной защиты, было чувство, что вы способны обеспечить тех, о ком вы заботитесь. Безусловно, традиция благодарности развивалась в способности рабочего обеспечивать достаточные средства к существованию.
Противоположные взгляды
Сегодня рекрутинговые фирмы и менеджеры по персоналу побуждают кандидатов вступать в свои финансовые организации. Инвестиционный банкинг уже давно пользуется большим уважением на Уолл-стрит и в корпоративных финансах, что привлекает рекрутеров к кандидатам. Престиж роли, тяжелые часы работы и обязанности, предоставляют возможности для получения степени MBA в выдающихся бизнес-школах или для других карьерных возможностей в сфере прямых инвестиций, индустрии хедж-фондов или Fortune 500. Нет никаких сомнений в том, что есть шанс далее поднять и улучшить свою карьеру в будущем. Аналитики начального уровня в области инвестиционно-банковских услуг ставят перед собой высокие цели на протяжении всей академической карьеры и, несомненно, продолжают ориентироваться на стремления будущих управляющих директоров, финансовых директоров и генеральных директоров.
Существует противоположная точка зрения на работников с минимальной заработной платой - работников, которые обслуживают рестораны быстрого питания, уборщиков, личных помощников, работников юридической фирмы, служащих автозаправочных станций и целый ряд подобных почасовых рабочих.
Но с чисто финансовой точки зрения, какой тип работника действительно зарабатывает больше? Давайте сделаем простое сравнение между Джоном, инвестиционным банкиром, и Бобби, почасовым работником в ресторане быстрого питания.
"Джон Банкир" Vs. "Бобби Бургер Флиппер"
Бобби Бургер Флиппер
Бобби Бургер Флиппер, начавший с минимальной заработной платы в размере 7, 25 долларов в час, в течение двух лет постоянно работал в своем ресторане быстрого питания. Поскольку Бобби иногда останавливается на ночные смены, его повысили до помощника управляющего магазином, что увеличивает его заработок до 11 долларов в час. Бобби получил диплом средней школы GED и имеет незначительную задолженность, главным образом за счет личных расходов. Из-за растущих цен на различные расходные материалы, таких как бензин, и экономической неопределенности, Бобби Бургер Флиппер взял вторую работу, увеличив количество отработанных часов до 50 часов в неделю с той же почасовой ставкой.
Джон Банкир
Джон Банкир - новоиспеченный магистрант. Поскольку он пошел в институт Лиги Плюща, он получил долг в 100 000 долларов. Джон присоединяется к известному инвестиционному банку на Уолл-стрит и назначается в команду, которая занимается крупными сделками. Будучи аналитиком инвестиционного банкинга в течение первого года, он зарабатывает 55 000 долларов в год в офисе фирмы в Майами и вскоре тратит около 100 часов в неделю.
Зарабатывая 55 000 долларов в год, при 100 часах в неделю и при неудачном сценарии без бонусов, почасовая зарплата Джона равняется 11 долларам. Кроме того, выплаты студенческого займа Джона составляют более 300 долларов в месяц. Бобби Бургер Флиппер, с другой стороны, зарабатывает 11 долларов в час, как Джон. Хотя Джону нравится быть более успешным, чем Бобби, на самом деле он зарабатывает меньше.
Компенсационный миф
Ценность образования Джона и долг, который он понес, чтобы получить его, несомненно, вступят в игру по мере продвижения карьеры Джона за пределы начального уровня. Бобби, с другой стороны, может и не хватить так далеко. С другой стороны, Бобби может перейти к управлению не только своим магазином, а Джон может остаться на низком уровне работы. Дело в том, что разница между ними не так велика, как кажется.
Суть
Профессионалы и рабочие имеют рабочие предпочтения, которые бывают разных типов и форм. CPA может довольствоваться спокойной работой в течение 50 часов в Fortune 100, зарабатывая 40 долларов в час. Новоиспеченный выпускник юридической школы может получить предложение в престижной юридической фирме в центре города за 80 000 долларов в год. Работа CPA может показаться не слишком мощной для недавнего выпускника, но, учитывая, что первокурсники могут работать 75 часов в неделю, почасовая ставка составляет чуть более 21 доллара в час в течение 50 недель. Это меньше, чем делают многие автомеханики, сантехники, электрики и тюремщики.
