Коллективные переговоры - это процесс согласования условий найма между работодателем и группой работников. Условия занятости, скорее всего, будут включать такие элементы, как условия занятости, условия труда и другие правила на рабочем месте, базовая оплата, оплата сверхурочных, рабочее время, продолжительность смены, выходные дни, отпуск по болезни, отпуск, пенсионные пособия и медицинские пособия.,
Разрушение коллективных переговоров
В Соединенных Штатах ведутся коллективные переговоры между лидерами профсоюзов и руководством компании, в которой работают профсоюзные работники. Результат коллективных переговоров называется коллективным договором, и он устанавливает правила найма на определенное количество лет. Члены профсоюза оплачивают стоимость этого представительства в виде профсоюзных взносов. Процесс коллективных переговоров может включать антагонистические забастовки или локауты сотрудников, если обе стороны испытывают трудности с достижением соглашения.
Статистика коллективных переговоров
В Соединенных Штатах существуют профсоюзы как в частном, так и в государственном секторах. Бюро статистики труда (BLS) сообщает, что по состоянию на 2017 год 10, 7% работников США были членами профсоюзов. Объединение в профсоюзы гораздо более распространено в государственном секторе: 34, 4% этих работников объединены в профсоюзы, по сравнению с 6, 5% работников частного сектора. Категории работников, которые входят в профсоюзы, включают сотрудников продуктовых магазинов, сотрудников авиакомпаний, профессиональных спортсменов, учителей, работников автомобильной промышленности, почтовых работников, актеров, сельскохозяйственных рабочих, сталелитейщиков и многих других.
Средняя недельная заработная плата остается выше для профсоюзных работников, чем для работников, не входящих в профсоюзы, и составляет 1041 долл. США против 829 долл. США. Кроме того, уровни объединения значительно различаются между штатами. В 2017 году почти 23, 8% работников в Нью-Йорке состояли в профсоюзах, а лишь 2, 6% работников в Южной Каролине были объединены в профсоюзы.
Коллективные переговоры
Коллективные переговоры были полны противоречий на протяжении всего 21-го века, особенно в случае работников государственного сектора. Поскольку налоговые поступления финансируют заработную плату работников государственного сектора, противники коллективных переговоров утверждают, что такая практика приводит к чрезмерной оплате труда, что накладывает чрезмерное бремя на налогоплательщиков. Сторонники коллективных переговоров в государственном секторе возражают, что любые опасения по поводу неконтролируемой заработной платы необоснованны и что работники государственного сектора, на которых распространяются коллективные договоры, зарабатывают, как минимум, на 5% больше, чем их коллеги, не состоящие в профсоюзе.
В прошлом губернаторы Крис Кристи из Нью-Джерси и Скотт Уокер из Висконсина вели драку с профсоюзами государственного сектора. Кристи обратился в Ассоциацию образования Нью-Джерси (NJEA) за реструктуризацией пенсий учителям в рамках своих усилий по ограничению государственных расходов. Инициатива Уокера по ограничению права на ведение коллективных переговоров учителей в Висконсине оказалась настолько противоречивой, что ее оппонентам удалось собрать достаточно подписей, чтобы вызвать повторные выборы против Уокера в июне 2012 года. На выборах преобладал губернатор.
