Что такое законопроект о собрании штата Калифорния 5 (AB5)?
Законопроект о собрании штата Калифорния 5 (AB5), широко известный как «законопроект о работниках концерта», является законодательным актом, подписанным губернатором Гэвином Ньюсомом в сентябре 2019 года. Планируется, что он вступит в силу 1 января 2020 года, он потребует от компаний которые нанимают независимых подрядчиков для реклассификации их в качестве работников, за некоторыми исключениями. Законопроект расширяет определение, вынесенное по делу, которое дошло до Верховного суда Калифорнии в 2018 году, Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда Лос-Анджелеса.
Ключевые вынос
- Калифорнийский законопроект о сборке 5 (AB5) расширяет статус классификации работников для рабочих-гигантов. Компании должны использовать трехэтапный тест, чтобы доказать, что работники являются независимыми подрядчиками, а не работниками., Lyft и DoorDash.
Понимание Калифорнийского Собрания Билл 5 (AB5)
В 2018 году Dynamex В этом случае Верховный суд Калифорнии постановил, что компании должны использовать трехсторонний тест при определении того, следует ли классифицировать работников как работников или независимых подрядчиков. В этом тесте предполагается, что работники являются сотрудниками, если компания, которая их нанимает, не сможет доказать следующие три вещи.
- Работник имеет право предоставлять услуги без контроля или направления со стороны компании. Работник выполняет рабочие задачи, которые выходят за рамки обычной деятельности компании. Работник обычно занимается независимо установленной профессией, профессией или бизнесом. та же природа, что и в выполняемой работе.
Этот тест устанавливает для компаний более высокий стандарт доказывания того, что работники являются независимыми подрядчиками, чем те, которые использовались ранее в Калифорнии. AB5 делает этот тест новым золотым стандартом для компаний, которые нанимают работников в штате Калифорния.
Переклассификация работника концерта в качестве сотрудника компании может принести значительные выгоды, но это также может привести к потере гибкости в отношении рабочего времени.
Преимущества и недостатки AB5 для работников
Самым непосредственным следствием AB5 и его теста «один-два-три» является то, что он превращает независимых подрядчиков в сотрудников. «Ключевым фактором для концертных компаний является« 2 », в котором говорится, что любой, выполняющий работу в компании, которая занимается бизнесом этой компании, должен считаться работником, - говорит Даниэль Лэки, директор по правовым вопросам в Motus, которая предоставляет решения по возмещению ущерба для предприятий с мобильными кадрами.
По словам Лэки, согласно новому законопроекту, если работодатели начнут классифицировать рабочих-гигантов как работников, это означает, что эти работники будут иметь право на минимальную заработную плату, возмещение расходов, вознаграждение работникам, перерывы на отдых и другие льготы, предоставляемые работникам в соответствии с законодательством штата Калифорния., В этом смысле законопроект создает равные условия между теми, кто работает в экономике концерта, и теми, кто работает в качестве постоянных сотрудников.
Однако, есть потенциальные недостатки, если работники концерта, которых рассматривают как наемных работников, должны придерживаться нового набора стандартов в отношении того, как они выполняют свою работу. Например, одна из главных привлекательностей того, чтобы быть водителем для компании, занимающейся разделением поездок или доставкой, - это возможность выбирать, когда и когда не работать.
Как работник, бывший концертный работник может потерять этот выбор. «Некоторых людей очень привлекает этот тип работы и гибкость, и они, скорее всего, уйдут, поскольку им могут не понравиться фиксированные графики или другие правила и требования», - говорит Эллиот Динкин, президент и исполнительный директор Cowden Associates, консалтинг в Питтсбурге. и актуарная фирма. «Это, казалось бы, очень популярная работа, основанная исключительно на количестве водителей».
Лэки говорит, что новый закон не требует полного устранения гибкости. «Но если работодатели начнут нести большие расходы по оплате труда работников, а не подрядчиков, они могут решить воспользоваться возможностью, которую это дает им для обеспечения большего контроля».
50+
Количество предприятий и профессий, освобожденных от AB5.
Преимущества и недостатки AB5 для компаний
Подписание California AB5 в закон затрагивает многие, но не все, предприятия, которые полагаются на гигантов в Калифорнии. Освобождаются более 50 профессий и видов бизнеса, в том числе страховые агенты, адвокаты, агенты по операциям с недвижимостью, а также некоторые типы бизнес-подрядчиков и справочные агентства. Компании, которые не освобождаются от ответственности, должны будут более внимательно посмотреть, как они классифицируют сотрудников и независимых подрядчиков, чтобы убедиться, что они не нарушают условия законопроекта.
Для компаний, которые реклассифицируют гигантов как работников, вопрос о том, насколько простым будет переход, будет зависеть от затрат. Если компаниям теперь приходится платить минимальную заработную плату, предлагать оплачиваемый отпуск и медицинскую страховку, а также выплачивать страхование по безработице и компенсационные выплаты работникам за этот новый урожай работников, это может оказать существенное влияние на итоговую прибыль.
AB5 ставит в центр внимания такие компании, как Uber, Lyft и DoorDash. Убер и Лайфт оба поклялись бороться со счетом. По крайней мере, один отчет предполагает, что затраты на переклассификацию работников концерта в качестве работников могут потенциально обанкротить обе компании, разрушая бизнес-модель работника концерта в процессе. Динкин говорит, что если компании такого типа хотят сохранить свою позицию по прибыли, то дополнительные расходы по реклассификации, скорее всего, будут перенесены на потребителей, которые пользуются их услугами.
Специальные соображения AB5
Поскольку споры вокруг AB5 продолжаются, работники концертов и компании, которые нанимают их в других штатах, должны обратить пристальное внимание на получение счета. Штат Иллинойс уже принял законодательство, которое отражает руководящие принципы, установленные AB5. В штате Нью-Йорк в настоящее время планируется ввести законодательство, которое защитит гигантов в аналогичном масштабе. Если эта тенденция продолжит распространяться, это может привести к серьезным нарушениям в экономике концерта. В то же время потребители должны обращать внимание на то, что это может означать с точки зрения затрат, если цены на товары и услуги, предлагаемые компаниями, использующими гигантов, увеличиваются.
