Что такое поведенческий учет?
Поведенческий учет учитывает опыт и стимулы ключевых лиц, принимающих решения, как часть оценки компании. В нем также рассматривается, как методы и процессы бухгалтерского учета, в свою очередь, влияют на поведение и процессы персонала, работающего в компании.
Поведенческий учет также может быть известен как «учет человеческих ресурсов».
Ключевые вынос
- Поведенческий учет - это раздел бухгалтерского учета, который рассматривает поведение сотрудников в дополнение к традиционным знаниям в области бухгалтерского учета. В нем также рассматривается вопрос о том, как на отношение и поведение сотрудников могут влиять решения по учету в фирме. Поведенческий учет пытается исправить и обогатить традиционные подходы к учету. теория, в которой восприятие, отношение, ценности и поведение подготовителя и пользователя недооцениваются.
Как работает поведенческий учет
Определение поведенческого учета - это «результат объединения науки бухгалтерского учета и поведенческих наук; он представляет собой применение метода и перспективы поведенческой науки к проблемам бухгалтерского учета. «Задача поведенческого учета -« понимать, объяснять и предсказывать поведение человека в бухгалтерских ситуациях или контекстах ».
Поведенческий аспект бухгалтерского учета - это тот сегмент бухгалтерского учета, который направлен на развитие понимания как когнитивных (воспринимаемых), так и аффективных (эмоциональных) элементов человеческого поведения, которые влияют на процесс принятия решений во всех контекстах и условиях бухгалтерского учета. Эта специальная область учета затрагивает такие аспекты, как поведение человека при обработке информации, качество суждений, проблемы учета, которые создаются пользователями и поставщиками учетной информации, а также навыки принятия решений пользователями и производителями учетной информации.
Поведенческий учет был разработан для того, чтобы сделать поведенческие эффекты практики бухгалтерского учета прозрачными для потенциальных и текущих заинтересованных сторон. Это сделано для того, чтобы лучше понять влияние, которое бизнес-процессы, мнения и человеческие переменные оказывают на ценность всей корпорации, сейчас и в будущем.
В поведенческом учете оценка компании выходит за рамки цифр и пытается включить человеческий фактор. Поведенческий учет пытается измерить и записать этот аспект бизнеса. Поведенческий учет представляет особый интерес для ученых из-за влияния временных ограничений, подотчетности, суждений и мотивов, которые имеют отдельные лица, принимающие решения.
Примеры поведенческого учета
Возьмите пример двух компаний, компании ABC Corporation и DEF Inc., которые имеют одинаковую финансовую отчетность и равные активы. Если у ABC более опытная рабочая сила и более сильный менеджмент, чем у DEF, то ABC должен стоить больше с точки зрения рыночной оценки и прибыльности.
Внутри компании поведенческий учет также может быть использован для лучшей оценки работы сотрудников. Если высшее руководство использует как финансовые, так и нефинансовые показатели в своих оценках эффективности при оценке эффективности работы менеджеров среднего звена, менеджеры среднего звена с большей вероятностью также будут использовать как финансовые, так и нефинансовые показатели при оценке своих подчиненных.
С другой стороны, если высшее руководство использует только финансовые показатели и игнорирует нефинансовые показатели при оценке работы менеджеров среднего звена, их предрассудки распространятся на следующий уровень управления через эффект заражения, который может сделать чрезмерный акцент на финансовые меры в оценке эффективности, а также.
