Что такое ежегодное дополнение?
Ежегодное добавление представляет собой общую сумму в долларах, внесенную в течение определенного года на пенсионный счет участника в соответствии с планом с установленными взносами (план DC). Годовое дополнение подлежит максимальному ограничению. Этот годовой лимит сложения составляет наименьшую из 100% компенсации участника за год или долларового лимита, действующего за год. Этот предел составляет 57 000 долларов в 2020 году.
Ключевые вынос
- Существует ограничение на сумму, которую человек может внести в свой пенсионный план с установленными взносами. Наиболее распространенным планом с установленными взносами является 401 (k). Годовой лимит для общих взносов в 2020 году составляет 57 000 долларов.
Понимание ежегодных дополнений
Ежегодные дополнения применяются к планам с установленными взносами. Эти виды пенсионных планов, как правило, отсрочены с учетом налогов, однако снятие с них облагается налогом. Ежегодные добавления распространяются на:
- Выборочные отсрочки (но без уплаты взносов) Соответствующие взносы работодателяНеобязательные взносы работодателяРаспределение потерь
Налоговый статус планов с установленными взносами, как правило, позволяет сальдо увеличиваться с течением времени по сравнению с налогооблагаемыми счетами. Примеры плана DC включают 401 (k) и 403 (b), в которых сотрудники вносят фиксированную сумму или процент от своей зарплаты. Чтобы помочь сохранить и привлечь лучших специалистов, компания-спонсор, как правило, сопоставляет часть взносов сотрудников в плане DC. Планы DC ограничивают, когда и как каждый сотрудник может снимать средства без штрафов.
Другие особенности многих планов с установленными взносами включают автоматическую регистрацию участников, автоматическое увеличение взносов, снятие трудностей, предоставление ссуд и дополнительные взносы для сотрудников в возрасте 50 лет и старше.
Ежегодные добавления и периоды передачи
Начиная работать с новым работодателем, работник должен часто ждать годы, чтобы начать получать ежегодные дополнения к своему пенсионному плану. Несмотря на то, что она часто может начать вносить взносы раньше, это пособие часто откладывается, чтобы гарантировать, что работник остается в должности достаточно долго, чтобы начать увеличивать стоимость, и что работодателю стоит потратить на нее время. Периоды передачи или график передачи обычно определяются на этапе согласования работы.
Это распространено во многих стартап-средах, где наделение биржевыми бонусами может помочь подсластить банк ценному сотруднику, который останется в компании. Например, акции сотрудника могут стать на 25% в первый год, на 25% - на второй год, на 25% - на третий год и полностью переуступлены через четыре года. Если сотрудник уйдет всего через два года, она может лишиться 50% своих возможностей.
В некоторых случаях происходит немедленное наделение правами, например, в отношении собственных взносов сотрудников, откладывающих заработную плату, в свои пенсионные планы, а также взносов работодателей в SEP и SIMPLE.
