Что такое абсентеизм?
Отсутствие на работе относится к обычному отсутствию работника на его или ее работе. Привычное отсутствие присутствия выходит за рамки того, что считается находящимся в приемлемом диапазоне дней от офиса по законным причинам, таким как плановые каникулы, случайные заболевания и семейные чрезвычайные ситуации.
Возможные причины чрезмерного отсутствия на работе включают неудовлетворенность работой, текущие личные проблемы и хронические проблемы со здоровьем. Независимо от первопричины, работник, который демонстрирует долгосрочное отсутствие на работе, может запятнать свою репутацию, что может поставить под угрозу его долгосрочную возможность трудоустройства. Однако некоторые формы отсутствия на работе защищены законом и не могут быть основанием для увольнения.
Понимание абсентеизма
Отсутствие на работе означает отсутствие на работе, выходящее за рамки того, что считается разумным и нормальным из-за отпуска, личного времени или случайной болезни. Компании ожидают, что их сотрудники будут пропускать какую-то работу каждый год по законным причинам.
Тем не менее, пропущенная работа становится проблемой для компании, когда сотрудник отсутствует повторно и / или неожиданно, особенно если этот сотрудник должен получать оплату, когда он или она отсутствует. Отсутствие на работе также представляет собой особую проблему, если сотрудник отсутствует в действии в напряженное время года или в периоды, когда приближаются сроки для крупных проектов.
В то время как отпуск по нетрудоспособности, обязанности присяжных и соблюдение религиозных праздников - все это юридически защищенные причины для того, чтобы работник пропускал работу, некоторые работники злоупотребляют этими законами, обременяя своих работодателей несправедливыми затратами в процессе.
Ниже приведены некоторые подробные объяснения основных причин отсутствия на работе:
- Выгорание Перегруженные работой работники с высокими ролями иногда вызывают болезни из-за сильного стресса и отсутствия признательности за их вклад. Домогательство Сотрудники, которых обычно выбирают старшие руководители или коллеги, склонны бросать работу, чтобы избежать беспощадных неприятностей. Уход за детьми и престарелыми. Сотрудникам, возможно, придется пропустить длительные дни работы, если им поручено наблюдать за близкими, когда штатные няни или няни заболевают и временно не в состоянии выполнять свои обязательства. Психическая болезнь. Депрессия является основной причиной невыхода на работу в США, согласно статистике Национального института психического здоровья. Это состояние часто приводит к тому, что люди злоупотребляют наркотиками и пьянствуют, что, в свою очередь, приводит к новым пропущенным дням работы. Отключение. Сотрудники, которые беспристрастно относятся к своей работе, скорее всего, откажутся от работы просто из-за отсутствия мотивации. Травмы или болезни. Болезнь, травмы и приемы у врача являются основными причинами, по которым работники не приходят на работу. Число заочных случаев резко возрастает в течение сезона гриппа.
Ключевые вынос
- Отсутствие на работе в широком смысле определяется как отсутствие работника на работе в течение периода времени, превышающего то, что считается приемлемым промежутком времени. Частые причины отсутствия на работе включают выгорание, домогательства, психические заболевания и необходимость заботиться о больных родителях и детях. Существуют разумные причины для коротких пропусков, включая отпуск или случайные заболевания, а также такие обязанности, как обязанности присяжных
Пример прогулов
Например, Анжела недовольна своей рабочей средой и должностными обязанностями. Она регулярно звонит больным на работу по несколько дней, часто пропуская пять дней в месяц, хотя у нее нет никаких хронических проблем со здоровьем. (Информацию по теме см. В разделе «Причины и стоимость абсентеизма»).
