Что такое 419 (e) Планы социального обеспечения?
419 (e) план социального обеспечения является типом плана социального обеспечения, финансируемого работодателем. 419 (e) Планы социального обеспечения подпадают под действие пункта (e) Раздела 419 Налогового кодекса. Они обеспечивают ряд преимуществ для сотрудников, таких как жизнь, здоровье, инвалидность, длительный уход и медицинское обслуживание после выхода на пенсию.
Эти планы могут быть либо целевым вкладом, либо целевым преимуществом в дизайне и предназначены для обеспечения дополнительной финансовой устойчивости сотрудников в период их выхода на пенсию. Недостатком 419 (e) планов социального обеспечения является то, что они являются сложными и обычно требуют актуария для настройки и реализации.
Ключевые вынос
- Пенсионные фонды в планах ERISA, такие как 419 (e) План социального обеспечения, могут быть не полностью защищены Службой внутренних доходов или даже бывшим супругом. A 419 (e) План социального обеспечения может включать медицинское обслуживание даже после выхода на пенсию. 419 (e) План обеспечения благосостояния должен охватывать каждого работника (за исключением субподрядчиков, таких как индивидуальные предприниматели). Получатели могут быть названы в 419 (e) Плане обеспечения благосостояния. Эксперты рекомендуют владельцам бизнеса нанять уважаемого сотрудника. третья сторона для разработки и создания плана 419 (e) программы социального обеспечения.
Как работает 419 (e) Планы социального обеспечения
План 419 (e) позволяет работодателям выбирать льготы, которые они предлагают своим работникам. Работодатели могут добавлять в план новые льготы, которые можно использовать для дополнения существующих льгот. Например, если работодатель предоставляет план льгот, который включает групповое страхование жизни, он может добавить страховку по инвалидности, чтобы предложить ряд вариантов личного страхования.
Активы в 419 (e) пенсионных планах обычно принадлежат независимому доверенному лицу и освобождаются от наложения ареста любыми кредиторами, которые может иметь компания.
Одна и та же компания оплачивает все преимущества плана и не объединяет преимущества среди сотрудников других компаний. Работодатели периодически делают безотзывные денежные взносы от имени своих работников.
Сторонний администратор организует актуарную сертификацию финансирования и льгот и утверждает администрацию плана. Служба внутренних доходов (IRS) выпустила пересмотренное руководство в октябре 2007 года, в котором исключены некоторые льготы для планов, финансируемых за счет постоянного страхования. Пенсионный план 419 (e) может также хранить взносы, сделанные для ключевых сотрудников, отдельно от взносов рядовых сотрудников.
Преимущества 419 (е) плана социального обеспечения
- Вознаграждение работникам: сотрудники получают душевное спокойствие, зная, что их семья защищена в случае преждевременной смерти. На пенсии они покрывают многие медицинские расходы. Например, если их план включает медицинское обслуживание после выхода на пенсию, они вряд ли получат какие-либо крупные медицинские счета. Преимущества компании: Компании могут предложить 419 (e) пенсионный план с заманчивыми выплатами для удержания ценных сотрудников и привлечения талантливого персонала; это помогает сократить расходы на набор и обучение. При условии, что работодатели придерживаются правил плана, взносы не облагаются налогом, что делает их более доступными для малых и средних компаний. Дополнительная компенсация. Другие компенсационные планы, такие как пенсионные планы, часто имеют ограничения по взносам. Предложение 419 (e) плана ценному персоналу позволяет компании предоставлять дополнительные льготы как часть их общего пакета вознаграждения.
