Голливуд, как часто говорят, жесток для женщин. Когда Кэтрин Бигелоу выиграла звание лучшего режиссера The Hurt Locker в 2010 году, она стала первой в мире женщиной-режиссером с 1929 года - первого года вручения премии Оскар - чтобы получить эту желанную награду. Тем не менее, Голливуд едва ли выделяется. Есть еще одна громкая индустрия с большими деньгами, где женщины исторически недопредставлены. В высших эшелонах управления финансами и инвестиционных услуг женщины-работники давно, как известно, скудны.
Мрачная картина
Исследования, проведенные Гарвардской школой бизнеса, рисуют мрачную картину: среди старших ролей в венчурном капитале и частном акционерном капитале женщины занимали всего 9% и 6% должностей соответственно. Хедж-фонды позволяют сократить это число: женщины занимают только 3% руководящих должностей. Когда дело доходит до баланса гендерного равенства, финансы просто не поспевают за многими другими профессиональными областями, такими как право, академия и медицина. И это несмотря на то, что женщины в настоящее время получают большинство степеней колледжа в Соединенных Штатах по всем категориям, от степеней бакалавра до докторантуры. Тем не менее, в то время как в университетских аудиториях и студенческих городках проживает больше женщин, чем мужчин, финансы и бизнес остаются в основном областью обучения студентов-мужчин.
Из школы на работу
Согласно данным, опубликованным Glassdoor, на долю мужчин приходилось 61, 5 процента дипломов в области финансов. И такие цифры, похоже, не улучшаются. Может ли низкая удовлетворенность работой на местах сыграть свою роль? Исследование Mergis Group «Женщины в финансах», проведенное в 2013 году, показало, что менее половины женщин в сфере бухгалтерского учета и финансов удовлетворены своей карьерой. Когда их попросили сравнить препятствия, с которыми они сталкиваются на работе, почти три четверти респондентов-женщин сообщили, что сталкиваются с другим набором, чем их коллеги-мужчины.
Смелый план
Сокращение числа женщин, изучающих финансы, в сочетании с низким уровнем удовлетворенности работой требует творческого решения для борьбы с острой проблемой. К счастью, на горизонте может измениться ситуация: Girls Who Invest, некоммерческая организация, основанная с амбициозной миссией, согласно которой к 2030 году женщины будут управлять 30% мирового капитала.
Мечтатель «30 на 30» - не новичок в самом финансовом клубе мальчиков. Прежде чем окунуться в некоммерческий мир, ветеран индустрии хедж-фондов Сима Хингорани управлял пенсионными фондами на сумму 150 млрд долларов в качестве временного директора по информационным технологиям нью-йоркского бюро управления активами. Этот опыт помог ей познакомиться с множеством команд по управлению инвестициями, которые стремились получить контракты в Нью-Йорке. И все же Хинорани была озадачена гендерным составом фирм, ухаживающих за ней: почему в ее рядах больше женщин?
Вдохновляющий интерес
Чтобы достичь цели организации, Girls Who Invest планирует мотивировать, заинтересовать и вдохновить молодых женщин присоединиться к управлению инвестициями и расширению сферы финансовых услуг. И Хингорани едва ли одинока в своем беспокойстве или в своем видении. После того, как она предложила идею организации в колонке Bloomberg, она получила бесчисленные электронные письма по всему миру бизнеса - от инсайдеров отрасли до профессоров колледжей и директоров школ - которые выразили заинтересованность в поддержке организации.
Как это устроено
Girls Who Invest запустит летнюю пилотную программу. В рамках четырехнедельной программы интенсивного обучения начинающие второкурсники и младшие школьники будут изучать основные концепции финансов, рынков и управления активами под руководством профессоров бизнес-школ. Программа обучения будет дополнена привлечением широкого круга докладчиков в финансовой отрасли.
Суть
По словам Хинорани, женщины составляют менее 10% мирового инвестиционного капитала. Предлагая молодым женщинам учебную программу, кульминацией которой является сертификат, пригодный для резюме, Хингорани предсказывает, что она сможет проложить путь к тому, чтобы рекрутеры могли легко найти многообещающих кандидатов-женщин на местах. Программа в Нью-Йорке - это только начало. Ищите сайты, которые откроются в Чикаго и Лос-Анджелесе в течение следующих нескольких лет.
