Дискуссия о повышении федерального уровня минимальной заработной платы продолжается в 2016 году, когда некоторые предложения привязывают предложенный минимум к 10 долл. США в час, а другие стремятся существенно повысить его до 15 долл. США в час - уровня, который уже был реализован в городе Сиэтле. Нет веских аргументов как за, так и против увеличения, а аргументы относительно плюсов и минусов повышения минимальной заработной платы, похоже, становятся все более горячими по мере повышения предлагаемого уровня минимальной заработной платы.
Согласно анализу, проведенному Аароном Пачитти, доцентом экономики в Сиенском колледже, текущая федеральная минимальная заработная плата в размере 7, 25 долл. В час с учетом инфляции соответствует ее уровню в 1956 году, а минимальная заработная плата достигла своего пика с учетом уровня инфляции как еще в 1968 году, когда это было эквивалентно 10, 89 долларов в час в сегодняшних долларах. Если бы минимальная заработная плата увеличилась с этого момента, не отставая от инфляции, в 2016 году она составляла бы около 16 долларов в час, что выше, чем большинство, кто предлагает повысить ее.
Pros
Основной аргумент в пользу повышения минимальной заработной платы заключается в том, что это повысит общий уровень жизни работников с минимальной заработной платой, предоставляя им более подходящий уровень дохода для повышения стоимости жизни. В отчете Бюджетного управления Конгресса (CBO) за 2013 год прогнозировалось значительное пособие по уровню жизни для 16-17 миллионов работников при минимальной почасовой заработной плате в размере 10, 10 долл. США, включая, по оценкам, 900 000 человек, находящихся выше черты бедности. Некоторые сторонники повышения минимальной заработной платы оценивают гораздо большее число людей и семей, спасающихся от бедности. Связанное с этим потенциальное преимущество заключается в прогнозируемом сокращении потребности федеральных и государственных расходов на финансовую помощь для бедных и малообеспеченных граждан.
Нематериальная выгода, которая может перерасти в ощутимую выгоду как для компаний, так и для сотрудников, заключается в улучшении морального состояния сотрудников в результате повышения заработной платы. Владельцы бизнеса часто отмечают сложность стимулирования работников к тому, чтобы они прикладывали максимум усилий для выполнения своих рабочих обязанностей, и что это особенно проблематично для работников с низкой заработной платой, которые считают, что их усилия даже не позволяют им избежать бедности. Повышение морального духа сотрудников может легко привести к более ощутимым преимуществам, таким как увеличение удержания сотрудников и сокращение расходов по найму и обучению. Сотрудники, которые более склонны оставаться в компании дольше, могли бы получить выгоду от большего продвижения по службе и от общего сокращения связанных с работой расходов на переезд.
Повышение экономического роста является еще одним потенциальным преимуществом увеличения минимальной заработной платы, поскольку потребительские расходы обычно растут с ростом заработной платы. Более высокая минимальная заработная плата привела бы к большему количеству дискреционных долларов в карманах миллионов рабочих, которые затем поступили бы в розничную торговлю и другие предприятия.
Cons
Одним из недостатков повышения минимальной заработной платы является вероятное последствие повышения цен предприятиями, что стимулирует инфляцию. Противники увеличения утверждают, что повышение минимальной заработной платы, вероятно, приведет к увеличению заработной платы по всем направлениям, тем самым существенно увеличив операционные расходы для компаний, которые затем повысят цены на товары и услуги, чтобы покрыть их возросшие затраты на рабочую силу. Повышение цен означает общее повышение прожиточного минимума, которое может существенно свести на нет любые преимущества, получаемые работниками, имеющими в кармане больше долларов.
Другая предполагаемая проблема, связанная с увеличением минимальной заработной платы, - это потенциальная потеря рабочих мест. Многие экономисты и руководители предприятий, которые отмечают, что труд является основной ценой ведения бизнеса, утверждают, что предприятия будут вынуждены сокращать рабочие места, чтобы сохранить прибыльность. Согласно отчету CBO 2013 года, повышение минимальной заработной платы до 10, 10 долларов в час приведет к потере примерно 500 000 рабочих мест. Цифры могут быть значительно выше, если компании сделают серьезный шаг в сторону привлечения большего числа рабочих мест на менее дорогие рынки труда за пределами страны.
Одно потенциальное негативное влияние, которое менее очевидно, - это вероятность того, что более высокая минимальная заработная плата приведет к усилению конкуренции на рынке труда за минимальную заработную плату. Конечным результатом повышения минимальной заработной платы может быть большое количество чрезмерно квалифицированных работников, занимающих должности минимальной заработной платы, которые обычно переходят к молодым или иным неопытным работникам. Это может помешать молодым, менее опытным участникам рынка труда получить работу и получить опыт для продвижения своей карьеры.
