Что такое слежка?
Затенение - это неформальный способ узнать, что значит выполнять определенную работу на рабочем месте. Человек следует за тем или иным работником, уже находящимся в этой роли.
Возможности затенения рабочих мест могут быть предоставлены новым или младшим сотрудникам, но они также могут быть использованы боковыми наемниками из другой части организации, которой необходимо быстро пройти курс обучения в своих новых ролях. Слежение имеет ограниченный период или рассчитано на то, чтобы длиться только столько времени, сколько необходимо, то есть до тех пор, пока новичок в этой роли не почувствует себя достаточно комфортно, чтобы справляться с обязанностями самостоятельно.
Ключевые вынос
- Затенение - это когда новый сотрудник узнает, каково это выполнять определенные задачи на рабочем месте, внимательно наблюдая за более опытным сотрудником. Затенение может также применяться к существующим сотрудникам, которые хотят перевести работу в другой отдел в своей компании. на стажировках, и рассматривается как более экономически эффективный способ профессионального обучения.
Понимание Затенения
Слежение за сотрудником на работе дает новому наему (или будущему взявшему на себя роль) представление о том, каков типичный день в этих туфлях. Предположим, что новый выпускник колледжа со степенью информатики начинает работу в технологической компании. В этой компании есть программа слежки за новыми сотрудниками, которая назначает их сотрудникам старшего уровня, обладающим подобными наставнику качествами (т. Е. Им нравится преподавать и они терпеливы).
Затенение не ограничено людьми, которые являются новичками в профессиональной рабочей силе, поскольку это может быть одинаково полезным инструментом для тех в установленной карьере, которые стремятся развернуться к новым направлениям
В приведенном выше примере она скрывает инженера-программиста, который отвечает за кодирование платформы для банковского приложения. Она сидит рядом с ним за его столом и наблюдает, как он выполняет свою главную задачу, задавая ему вопросы по пути, чтобы помочь ей понять, за что она в конечном итоге будет отвечать. Каждое утро она посещает ежедневные встречи команды разработчиков, участвует в телефонных конференциях с банком и сопровождает его на встречи с его менеджером.
Затенение в течение нескольких дней или недель - как бы то ни было - согревает ее, чтобы взяться за дело, когда ей дают собственный стол и первое назначение на работу в компании.
Стажировка против затенения
Стажировка - популярный способ инициировать потенциального сотрудника в фирму. Программы стажировки могут быть формальными или неформальными, но они отличаются от слежки по крайней мере в двух аспектах.
Во-первых, не все стажеры возвращаются на работу на полную ставку. Программа стажировки - это вид ухаживания, при котором потенциальный сотрудник и компания узнают друг о друге, чтобы выяснить, подходят ли они для постоянных трудовых отношений. Лица, следящие за другими, уже работают в фирме.
Во-вторых, программы стажировки, как правило, включают в себя решение простых или рутинных задач под руководством супервизоров. Стажеры получают задания, выполняют их и отчитываются перед своими руководителями. Супервайзеры направляют свою работу и предоставляют обратную связь по окончании стажировки. От тех, кто следит за существующими сотрудниками, не ожидается, что они будут выполнять функции работы; вместо этого они следуют за старшими сотрудниками, чтобы узнать, как эффективно выполнять конкретную роль, которую они возьмут на себя в ближайшем будущем.
