Карта заработной платы - это карта предоплаты, на которую работодатель загружает заработную плату сотрудника каждый день выплаты жалованья. Карты заработной платы являются альтернативой прямым депозитным или бумажным чекам. Эти карты производятся крупными платежными системами, такими как Visa, что позволяет работникам использовать их везде, где принимаются электронные платежные карты. Пользователи могут получить доступ к своим деньгам через банкомат или приобрести наличными в том же порядке, что и при использовании традиционной дебетовой карты. Карты заработной платы также можно перезагружать, поэтому работнику не нужно получать новую карту каждый период оплаты.
Разрушение платежных карт
Работодатели предлагают платежные карты в качестве услуги для работников с низкими доходами, которые не имеют банковских счетов. Их можно сравнить с предоплаченными дебетовыми картами. Как правило, они могут быть предоставлены через соглашение работодателя с поставщиком услуг предоплаченной дебетовой карты.
Карты заработной платы имеют преимущества как для работодателей, так и для работников. Работодатели экономят деньги, не выпуская бумажные чеки. Сотрудники, у которых нет банковских счетов, получают свои деньги мгновенно, как и сотрудники, использующие прямой депозит, и им не нужно платить комиссию за обналичивание чеков или беспокоиться о потере больших сумм наличности.
Сотрудники могут использовать платежные карты для оплаты счетов и совершения покупок в Интернете. Карты заработной платы также можно использовать для автоматической оплаты счетов. Сотрудники также могут использовать свои платежные карты для получения наличных в банкомате, как это могут делать сотрудники с чековыми и дебетовыми картами. Некоторые платежные карты также можно использовать для возврата наличных денег в точках продаж в определенных продуктовых магазинах и магазинах. Сотрудникам не нужно иметь хороший кредитный рейтинг или кредитную историю, чтобы получать и использовать платежную карту, потому что это не кредитная карта. Невозможно влезть в долги с картой, потому что нет доступного кредита и не допускается овердрафт. Карты заработной платы могут быть заменены в случае их утери или кражи без потери средств. Сотрудники также могут добавлять средства на свои платежные карты; они не ограничены только наличием фонда заработной платы, добавленного их работодателем.
Ограничения по платежным картам
Недостатком этих карт для сотрудников является то, что они обычно взимают ежемесячную плату за обслуживание, а также другие сборы за определенные транзакции. Плата варьируется в зависимости от эмитента, но примеры включают ежемесячную плату за обслуживание счета в размере 5, 95 долл. США, плату за замену утерянной или украденной карты в размере 9, 95 долл. США, плату за запрос на баланс банкомата в размере 0, 50 долл. США и плату за использование банкомата за пределами сети в размере 2, 50 долл. США. Эти сборы часто могут быть выше, чем традиционные сборы по текущим операциям.
Владельцам платежных карт важно понимать, что их карты могут иметь комиссионные, и узнать, какие действия повлекут за собой эти сборы, чтобы они могли их избежать. Если сборы слишком высоки, у работника может быть возможность оплаты другим способом.
