Разрыв в оплате труда между среднестатистическим американским рабочим и руководителями государственных компаний продолжает увеличиваться. Согласно AFL-CIO, федерации профсоюзных организаций, средняя зарплата генерального директора S & P 500 в 2018 году была в 361 раз выше, чем у среднего работника.
В реальных цифрах средний пакет генеральных директоров в 2018 году составил более 14, 5 млн. Долл. Конечно, существует большая разница между зарплатами генеральных директоров и зарплатами других работников в корпоративной Америке, но есть ли какая-то причина, по которой такая разница существует?
Ключевые вынос
- Заработная плата генерального директора намного больше, чем средняя заработная плата. Соотношение составляет более 250: 1. Хотя большинство людей считает, что руководителям следует платить больше, чем среднестатистическим сотрудникам, несоответствие в оплате труда вызывает длительное недовольство рабочей силы. Советы директоров и генеральные директора оправдывают свою оплату, ссылаясь на рост акционеров и результаты деятельности компании. Однако зачастую сотрудники не получают прямой выгоды.
Стимул к производительности
Одно из главных оправданий, выдвигаемых корпорациями в отношении того, что стоит за грандиозным уровнем оплаты труда генеральных директоров, заключается в том, что им приходится платить большую сумму, чтобы привлечь подходящих кандидатов, которые повлияют на эффективность компании. Таким образом, акционеры компании получают лучшую отдачу от своих инвестиций. Компании, которые выступают с таким обоснованием, говорят, что, присуждая большую часть вознаграждения руководителя в форме фондовых грантов, они стимулируют его или ее хорошо управлять компанией и приносят ей личную выгоду, а также поощряют акционеров.
Теория суперзвезд
Еще один фактор, который компании называют чрезмерной заработной платой, заключается в том, что некоторые руководители являются незаменимыми и почти неотделимыми от компаний, которые они возглавляют. Например, Стив Джобс навсегда будет связан с Apple, Inc. (AAPL) как человек, который руководил компанией, поскольку она представила многие из ее основных инноваций и утвердила ее в качестве основной силы на рынке. Точно так же инвесторы склонны связывать General Electric Co. (GE) с Джеком Уэлчем.
Влияние Совета
Заработная плата генеральных директоров публичных компаний обычно устанавливается компенсационным комитетом, состоящим из членов его совета директоров. И это еще одна причина стремительного повышения уровня оплаты труда генеральных директоров, поскольку эти директора, хотя и кажутся независимыми, как правило, назначаются на пост генерального директора компании.
2018
В первый год Комиссия по ценным бумагам и биржам, или SEC, требовала, чтобы компании, зарегистрированные на бирже, публично раскрыли соотношение зарплат между генеральными директорами и работниками.
Поэтому члены этих компенсационных комитетов, как правило, являются близкими друзьями руководителей, чьи выплаты они устанавливают. Естественно, они, как правило, соглашаются с высоким уровнем оплаты труда генеральных директоров, поскольку они пользуются преимуществами своих собственных должностей директоров.
Использование одноранговых групп для сравнения
Использование групп сверстников для определения зарплаты генерального директора также упоминалось в качестве фактора роста зарплаты генерального директора. Предполагается, что люди, устанавливающие оплату труда генерального директора, обращаются к компаниям на аналогичном рынке и с таким же размером, чтобы установить вознаграждение генерального директора в своей собственной компании. На практике, однако, многие директора компаний склонны смотреть на более крупные и процветающие компании, которые склонны платить своим руководителям больше в качестве желательного критерия для установления оплаты.
Оправданы ли высокие уровни оплаты труда генерального директора?
В капиталистической системе оправдано, что руководителям следует платить за превосходную производительность. Это обычно оспаривается, но непомерные суммы. Тем не менее, не все генеральные директора являются суперзвездами, и зачастую генеральные директора не приносят долгосрочной выгоды. Вместо этого у них есть стимул сосредоточиться на краткосрочных мерах, которые повышают стоимость акций компании в течение срока их полномочий. Это приводит к чрезмерному риску со стороны компаний.
В то время как генеральным директорам следует платить значительно более высокую зарплату, чем обычным сотрудникам, управляющим компаниями, вопрос заключается в том, насколько высокой должна быть разница, и есть ли какое-либо оправдание для сегодняшней крайней разницы? Ответ почти всегда нет.
Суть
Руководители стоят у руля публичных компаний, и их роль должна быть адекватно вознаграждена, чтобы привлечь подходящих кандидатов, которые будут хорошо управлять их компаниями. Хотя это не проблема, то, что стало спорным, это непомерный уровень оплаты труда, которым руководят руководители. Компании придумали ряд причин для разницы в оплате труда между генеральными директорами и другими работниками, но иногда они кажутся обманчивыми, поскольку зарплата генерального директора часто устанавливается их советами директоров, у которых есть все стимулы, чтобы угодить им.
