Человеческий капитал против физического капитала: обзор
Капитал является источником жизненной силы корпорации. Это позволяет бизнесу поддерживать ликвидность при растущих операциях. Как правило, капитал используется для обозначения физических активов в бизнесе. Он также используется для обозначения того, как компании получают физические активы. Важны как физический, так и человеческий капитал. Вот различия между ними.
Физический капитал
Физический капитал состоит из искусственных товаров, которые помогают в процессе производства. Денежные средства, недвижимость, оборудование и инвентарь являются примерами физического капитала. Значения физического капитала перечислены в порядке платежеспособности в балансе. Бухгалтерский баланс содержит обзор стоимости всех физических и некоторых нефизических активов. В нем также содержится обзор капитала, привлеченного для оплаты этих активов, который включает как физический, так и человеческий капитал.
Физический капитал отражается в балансе как актив по исторической стоимости, а не по рыночной стоимости. В результате балансовая стоимость активов, как правило, выше рыночной стоимости. Бухгалтеры называют физический капитал материальным активом.
Человеческий капитал
Нематериальные активы представляют собой нефизический капитал. Бухгалтерский баланс перечисляет нематериальные активы только тогда, когда они имеют идентифицируемые значения. Нематериальные активы не могут быть затронуты, но они часто представлены юридическим документом или бумагой.
Человеческий капитал представлен не только брендом компании. Гарвардский университет не является Гарвардским университетом из-за его малинового логотипа. Ценность Гарвардского университета заключается в его человеческом капитале. Человеческий капитал включает в себя базу знаний сотрудников и часто измеряется качеством продукта. Это также относится к сети базы сотрудников и общему уровню влияния, которое они оказывают на отрасль.
Примеры нематериальных активов включают интеллектуальную собственность, такую как бренды, патенты, списки клиентов, лицензионные соглашения и гудвилл. Когда одна компания приобретает или покупает другую, а покупная цена превышает физические активы, которые она приобретает, она создает гудвилл. Разница отражается как гудвилл, и одним из крупнейших компонентов гудвилла является человеческий капитал. На самом деле, гудвилл - это единственное место, где аналитик может найти ценность человеческого капитала в балансе.
Капитал является источником жизненной силы корпорации. Это позволяет бизнесу поддерживать ликвидность при растущих операциях.
Ключевые отличия
В отличие от физического капитала, который легко найти в балансе (и в примечаниях к балансу), часто принимается значение человеческого капитала. Помимо гудвилла аналитики могут оценить влияние человеческого капитала на операции с коэффициентами эффективности, такими как рентабельность активов (ROA) и рентабельность капитала (ROE).
Инвесторы также могут определить стоимость человеческого капитала в наценке на проданную продукцию или отраслевую премию по заработной плате. Компания готова платить больше за опытного программиста, который может производить более маржинальный продукт. Ценность опыта программиста заключается в сумме, которую компания готова заплатить сверх рыночной цены.
Суть
В то время как человеческий капитал может быть трудно измерить, влияние инвестиций в человеческий капитал может быть измерено и проанализировано с теми же коэффициентами, которые используются для измерения и анализа эффективности инвестиций в физические активы. Инвестиции в физический и человеческий капитал приводят к фундаментальным улучшениям бизнес-модели и улучшению общего процесса принятия решений.
Ключевые вынос
- И физический капитал, и человеческий капитал важны для бизнеса. Физический капитал состоит из искусственных товаров, которые помогают в процессе производства. Человеческий капитал представлен не только брендом компании.
