Что такое человеческий капитал?
Человеческий капитал - это нематериальный актив или качество, отсутствующее в балансе компании. Его можно классифицировать как экономическую ценность опыта и навыков работника. Это включает в себя такие активы, как образование, обучение, интеллект, навыки, здоровье и другие вещи, которые работодатели ценят, такие как лояльность и пунктуальность.
Концепция человеческого капитала признает, что не весь труд равен. Но работодатели могут улучшить качество этого капитала, инвестируя в работников - образование, опыт и способности работников имеют экономическую ценность для работодателей и для экономики в целом.
Человеческий капитал важен, потому что он воспринимается как увеличение производительности и, следовательно, прибыльности. Таким образом, чем больше компания инвестирует в своих сотрудников (то есть в их обучение и подготовку), тем более продуктивной и прибыльной она может быть.
Понимание человеческого капитала
Часто говорят, что организация настолько хороша, насколько ее люди. Директора, сотрудники и руководители, составляющие человеческий капитал организации, имеют решающее значение для ее успеха.
Человеческий капитал обычно управляется отделом кадровых ресурсов организации. Этот отдел контролирует приобретение рабочей силы, управление и оптимизацию. Другие его директивы включают планирование и стратегию трудовых ресурсов, набор, обучение и развитие сотрудников, а также отчетность и аналитику.
Человеческий капитал имеет тенденцию мигрировать, особенно в мировой экономике. Вот почему часто происходит переход от развивающихся мест или сельских районов к более развитым и городским районам. Некоторые экономисты называют это «утечкой мозгов», делая более бедные места беднее, а богаче - богаче.
Человеческий капитал
Расчет человеческого капитала
Поскольку человеческий капитал основан на инвестировании навыков и знаний работников через образование, эти инвестиции в человеческий капитал можно легко рассчитать. Менеджеры по персоналу могут рассчитать общую прибыль до и после любых инвестиций. Любой возврат инвестиций (ROI) человеческого капитала может быть рассчитан путем деления общей прибыли компании на общие инвестиции в человеческий капитал.
Например, если компания X инвестирует в свой человеческий капитал 2 млн. Долл. И имеет общую прибыль в 15 млн. Долл., Менеджеры могут сравнивать ROI своего человеческого капитала по сравнению с прошлым годом (YOY), чтобы отслеживать, как улучшается прибыль и будет ли она имеет отношение к инвестициям в человеческий капитал.
Ключевые вынос
- Человеческий капитал - это нематериальный актив, который не указан в бухгалтерском балансе компании и включает в себя такие вещи, как опыт и навыки работника. Поскольку весь труд не считается равным, работодатели могут улучшить человеческий капитал, вкладывая средства в обучение, образование и льготы своих работников. Считается, что человеческий капитал связан с экономическим ростом, производительностью и прибыльностью. Как и любой другой актив, человеческий капитал может обесцениваться в течение длительных периодов безработицы и неспособности идти в ногу с технологиями и инновациями.
Особые соображения
Человеческий капитал и экономический рост
Существует тесная связь между человеческим капиталом и экономическим ростом. Поскольку люди приходят с разнообразным набором навыков и знаний, человеческий капитал, безусловно, может способствовать росту экономики. Эти отношения могут быть измерены тем, сколько инвестиций идет в образование людей.
Некоторые правительства признают, что такая связь между человеческим капиталом и экономикой существует, и поэтому они предоставляют высшее образование практически без затрат. Люди, которые участвуют в рабочей силе с высшим образованием, часто будут получать более высокую зарплату, а это значит, что они смогут тратить больше.
Человеческий капитал обесценивается?
Как и все остальное, человеческий капитал не застрахован от обесценивания. Это часто измеряется заработной платой или способностью оставаться в рабочей силе. Наиболее распространенные способы обесценивания человеческого капитала - это безработица, травмы, умственное снижение или неспособность идти в ногу с инновациями.
Рассмотрим сотрудника, который имеет специализированные навыки. Если он проходит длительный период безработицы, он может быть не в состоянии сохранить эти уровни специализации. Это потому, что его навыки могут перестать быть востребованными, когда он, наконец, вновь входит в рабочую силу.
Точно так же человеческий капитал кого-то может обесцениться, если он не может или не примет новые технологии или методы. И наоборот, человеческий капитал того, кто их усыновит, будет.
Краткая история человеческого капитала
Идея человеческого капитала восходит к 18 веку. Адам Смит сослался на эту концепцию в своей книге «Расследование природы и причин богатства народов», в которой он исследовал богатство, знания, обучение, таланты и опыт нации. Адамс предполагает, что улучшение человеческого капитала посредством обучения и воспитания ведет к более прибыльному предприятию, которое добавляет коллективное благосостояние общества. По словам Смита, это делает его победой для всех.
В более поздние времена этот термин использовался для описания труда, необходимого для производства промышленных товаров. Но самая современная теория использовалась несколькими экономистами, включая Гэри Беккера и Теодора Шульца, которые изобрели этот термин в 1960-х годах, чтобы отразить ценность человеческих способностей.
Шульц полагал, что человеческий капитал, как и любая другая форма капитала, улучшает качество и уровень производства. Это потребовало бы инвестиций в образование, обучение и усиление льгот сотрудников организации.
Но не все экономисты согласны. По словам экономиста Гарварда Ричарда Фримена, человеческий капитал был сигналом таланта и способностей. Чтобы бизнес действительно стал продуктивным, он сказал, что ему необходимо обучать и мотивировать своих сотрудников, а также инвестировать в капитальное оборудование. Он пришел к выводу, что человеческий капитал не был фактором производства.
Критика теорий человеческого капитала
Теория человеческого капитала получила много критики от многих людей, которые работают в сфере образования и обучения. В 1960-х годах эта теория подверглась критике прежде всего потому, что она узаконила буржуазный индивидуализм, который рассматривался как эгоистичный и эксплуататорский. Среди людей буржуазного класса были представители среднего класса, которые, как считается, эксплуатировали людей из рабочего класса.
Считалось также, что теория человеческого капитала обвиняет людей в любых дефектах, которые произошли в системе, и в том, что капиталисты превращаются в рабочих.
