Что такое охотник за головами?
Охотник за головами - это компания или частное лицо, которое предоставляет услуги по подбору персонала. Охотники за головами нанимаются фирмами для поиска талантов и поиска людей, которые отвечают определенным требованиям работы. Термин «охотник за головами» также может называться «исполнительный рекрутер», а функцию, которую они выполняют, часто называют «поиском руководителя». Охотники за головами могут иметь пул кандидатов на конкретные должности или могут действовать агрессивно, чтобы найти таланты, глядя на сотрудников конкурентов. Работодатели, как правило, нанимают охотников за головами, когда они не могут найти подходящего человека, который мог бы выполнять свою роль самостоятельно.
Понимание охотников за головами
Набор персонала часто осуществляется менеджерами по найму, персоналом или внутренними специалистами по найму, но в некоторых случаях могут быть наняты агентства по трудоустройству и фирмы по поиску руководителей. Третьи лица, работающие от имени компании по найму, в разговорной речи называются «охотниками за головами». Охотник за головами сохраняется для выполнения работы, которая требует определенных навыков или навыков высокого уровня или предлагает высокую оплату. Охотники за головами, работающие от имени фирмы, часто ищут в международных организациях лучших специалистов. Кроме того, некоторые люди могут связаться с охотником за головами, чтобы предоставить резюме или резюме (CV) или подать заявку на должность, на которую охотник за головами ищет талант. Охота за головами поддерживается на многих уровнях интернет-технологиями, включая социальные сети и онлайн-доски вакансий.
Как они оплачиваются
Охотники за головами зарабатывают деньги только тогда, когда им удается найти кандидата на работу. Независимым сторонним вербовщикам, работающим независимо от работодателя в качестве отдельного субъекта, выплачиваются непредвиденные расходы, то есть они не получают вознаграждение, если их кандидат не принят на работу. Типичный взнос составляет от 20% до 30% от общей заработной платы нового найма за первый год. Поскольку охотники за головами работают на работодателя, у них есть стимул, чтобы угодить им, а не кандидату.
Для того, чтобы стать охотником за головами или рекрутером, нет необходимости в лицензировании. Менее авторитетные рекрутеры часто конкурируют с профессиональными, которые имеют большие сети клиентов и кандидатов. Они могут работать аналогичным образом, например, незапрошенная электронная почта, звонок или запрос LinkedIn.
Подсказки охотника за головами
Если качество и полезность охотников за головами сильно различаются, что вы должны искать?
- Хороший охотник за головами свяжется с вами, зная заранее, что вы подходите для роли, основанной на ваших навыках и опыте. Если они просят вашу прошлую или текущую зарплату, это красный флаг. Скорее, они должны сообщить вам диапазон заработной платы той возможности, о которой они говорят, а затем спросить вас, подходит ли она. Неподготовленный охотник за головами не выполнит надлежащую домашнюю работу на вашем фоне и может попытаться взять у вас интервью на лету, как только вы на телефоне. Охотники за головами легко доступны, общаются и ведут себя профессионально. Это плохой признак, если они говорят быстро, грубо, предъявляют слишком много требований, их трудно достать или они пренебрегают ответами на сообщения.
