Что такое золотой парашют?
Золотой парашют состоит из существенных преимуществ, предоставляемых высшим руководителям, если компания переходит во владение другой фирмы, а руководители увольняются в результате слияния или поглощения. Золотые парашюты - это контракты с ключевыми руководителями, которые могут использоваться в качестве меры против поглощения, часто именуемой таблетками отравления, которые принимаются фирмой для предотвращения нежелательной попытки поглощения. Преимущества могут включать опционы на акции, денежные бонусы и щедрое выходное пособие.
Таким образом, золотые парашюты названы так, потому что они предназначены для мягкой посадки сотрудников определенного уровня, которые теряют работу.
Ключевые вынос
- Золотые парашюты - это выгодные пакеты выходного пособия, подписанные в контрактах высших должностных лиц, которые компенсируют их, когда они прекращаются. Помимо крупных бонусов и компенсации за запасы, золотые парашюты могут включать в себя постоянные страховые и пенсионные пособия. Живые руководители и другие руководители могут получать большие суммы за небольшую или плохо воспринимаемую работу.
Как работают золотые парашюты
Положения о золотом парашюте могут использоваться для определения выгод, которые работник получит, если их уволят. Термин часто относится к увольнениям высших руководителей в результате поглощения или слияния. Золотые парашюты могут включать выходное пособие в виде наличных денег, специальный бонус, опционы на акции или передачу ранее присужденной компенсации. Трудовой договор содержит четкие формулировки, подробно описывающие условия, при которых оговорка о серебряном парашюте вступает в силу.
В дополнение к денежным вознаграждениям, другие примеры богатых преимуществ парашюта включают в себя:
- Продолжение зачисления в пенсионные планы компании. Отмена всех пенсионных пособийПлатное медицинское и стоматологическое страхование. Компенсация судебных издержек.
Случаи этих и других исключительных преимуществ вызвали критику со стороны акционеров и общественности. В результате в эпоху постфинансового кризиса многие компании пересмотрели свою политику вознаграждения на уровне исполнительной власти и разработали новые способы увязки результатов деятельности исполнительной власти с корпоративным успехом. Во многих случаях их целью было определить, были ли такие пакеты в интересах фирмы и ее инвесторов.
Противоречие вокруг золотых парашютов
Использование золотых парашютов является спорным. Сторонники считают, что золотые парашюты облегчают наем и удержание руководителей, особенно в отраслях, подверженных слияниям. Кроме того, сторонники считают, что эти выгодные пакеты выгод позволяют руководителям оставаться объективными, если компания участвует в поглощении или слиянии, и что они могут препятствовать поглощениям из-за затрат, связанных с контрактами с золотым парашютом.
Противники золотых парашютов утверждают, что руководители уже хорошо компенсированы и не должны быть вознаграждены за увольнение. Противники могут также утверждать, что руководители несут неотъемлемую фидуциарную ответственность за действия в наилучших интересах компании и не должны нуждаться в дополнительном финансовом стимуле, чтобы оставаться объективными и действовать так, чтобы принести наибольшую пользу компании. Кроме того, многие люди, которые не согласны с золотыми парашютами, утверждают, что связанные с этим расходы являются ничтожными по сравнению с затратами на поглощение и, как следствие, могут практически не повлиять на исход попытки поглощения.
Тогда есть золотое рукопожатие. Это похоже на золотой парашют в том, что он предлагает выходное пособие руководителю, когда он или она становится безработным. В то время как оба термина описывают выходное пособие, предоставляемое такому руководителю после прекращения обязанностей, золотое рукопожатие идет дальше и включает выходное пособие, которое предоставляется руководителям и после выхода на пенсию.
Примеры золотых парашютов
Некоторые примеры золотых парашютов, о которых сообщалось в прессе, включают:
- Мэг Уитман, главный исполнительный директор (генеральный директор) Hewlett-Packard Enterprise, может получить почти 9 миллионов долларов в случае смены контроля в компании и более 51 миллиона долларов в случае ее увольнения. До тех пор, пока федеральный суд не заблокировал ее в мае В 2016 году Staples Inc. и Office Depot Inc. рассматривали возможность слияния. Если бы они объединились, генеральный директор Office Depot собрал бы 39 миллионов долларов по условиям своего золотого парашюта. Dell Inc. в настоящее время объединяется с гигантом хранения EMC Corporation. Согласно условиям золотого парашюта, генеральный директор EMC получит компенсацию в размере 27 миллионов долларов.
