Что такое золотой привет
Золотой привет - это подписной бонус, предлагаемый сотрудникам высшего звена в качестве стимула присоединиться к конкурирующей компании. Оплата обычно осуществляется в форме единовременной оплаты наличными при входе в фирму. Кроме того, сумма может быть в рассрочку на указанный срок. В любом случае, сумма является наградой за оказываемые услуги.
НАРУШЕНИЕ Золотой Привет
В зависимости от отрасли и размера компании золотой привет может исчисляться миллионами долларов. Эта премия за подпись является расчетным риском для компании, занимающейся наймом, поскольку она надеется, что ценность и знания руководителя, находящегося на борту, превысят стоимость бонуса.
До финансового кризиса 2008–2009 гг. Распространенность и размер «золотых приветствий» отражали устойчивый рынок труда и служили способом отличить одного работодателя от другого в конкурентных отраслях. Определенные сектора использовали золотые приветы больше, чем другие. В частности, технологии, финансы и компании, предоставляющие консалтинговые услуги, были среди тех, кто использовал эту технику подбора персонала, чтобы отвлечь высокопоставленных руководителей от конкурентов.
Однако, после финансового кризиса, исполнительные пакеты оплаты стали более пристально изучаться. Кроме того, поддержка акционеров и публичное принятие таких форм оплаты оказались под угрозой. Корпоративные советы сегодня намного лучше осознают свои итоги и впечатление, которое эти пакеты с большим долларом дают как внутри, так и снаружи.
Налоговые последствия получения золотой привет
Налог начисляется на момент получения и основывается на полученной сумме. Для американского рынка Служба внутренних доходов (IRS) требует, чтобы работодатели облагали налогом эту сумму в качестве дополнительной заработной платы, как описано в форме 1036 IRS. Для золотых приветственных платежей менее 1 миллиона долларов эта налоговая ставка может составлять до 22% от общей суммы. бонус. IRS действительно дает работодателю некоторую гибкость, и работник может увидеть некоторую экономию при сообщении суммы с обычной заработной платой. В Соединенном Королевстве, если оплата производится сотруднику до того, как он приступит к работе, налог должен быть вычтен с использованием кода налога с базовой ставкой (BR).
Как инвесторы видят золотые приветственные бонусы
Инвесторы используют стандарты, такие как экологические, социальные и управленческие критерии (ESG) для компании, поскольку они проверяют потенциальные инвестиции. Инвесторы рассматривают эти стандарты при рассмотрении этического воздействия и устойчивых практик фирмы.
- Экологические меры смотрят на то, как компания выступает в качестве хранителя природной среды. Социальные модели исследуют, как компания управляет отношениями со своими сотрудниками, клиентами и сообществами, в которых она работает. Управление, включая корпоративное руководство, внутренний контроль и права акционеров, также учитывает оплату труда руководителей.
Признание управления компанией в качестве важного фактора корпоративной ответственности и эффективности в настоящее время имеет первостепенное значение. Высокий уровень оплаты труда руководителей остается нормой, в том числе в некоторых ситуациях, даже в условиях постфинансового кризиса. Связывание ESG с заработной платой и вознаграждениями руководящих работников может помочь компаниям оставаться в курсе своей долгосрочной стратегии и интересов акционеров.
Любое несогласованность с вопросами, касающимися вознаграждения руководителей, может вызывать беспокойство у долгосрочных инвесторов, что дает им потенциальный риск, который необходимо учитывать при определении того, соответствует ли компания их инвестиционным критериям.
