Что такое Featherbedding
Подушка - это термин, используемый для описания случаев, когда профсоюз требует, чтобы работодатель увеличил стоимость рабочей силы, например, наняв больше работников, чем необходимо для выполнения конкретной задачи.
НАРУШЕНИЕ
Перьевые постельные принадлежности - разговорный термин, используемый для описания практики профсоюза, требующего от работодателя увеличения стоимости рабочей силы до степени, превышающей необходимую для конкретной задачи. Это часто принимает форму того, что работодатели должны нанимать больше работников, чем необходимо, хотя это может также означать добавление трудоемких политик и процедур по выполнению работ, которые увеличивают затраты на рабочую силу, а также принятие методов, которые снижают производительность.
Вложение в усыпление также происходит, когда профсоюз требует от работников, которые больше не нужны, или когда профсоюзы требуют, чтобы работодатели нанимали работников, которые были переподготовлены для конкретной должности.
Привязка перьев стала для профсоюзов практикой удержания работников по мере того, как отрасли промышленности разрабатывали и внедряли технологические достижения для повышения производительности.
Поскольку пернатые вложения часто изображаются в негативном свете, профсоюзы обычно отрицают существование практики, но некоторые экономисты утверждают, что практика может помочь перераспределить излишки прибыли от организаций работникам, которые в противном случае были бы безработными.
Недоброжелатели утверждают, что перистальтика способствует устаревшей и неэффективной практике и политике, особенно тем, которые устарели из-за технической эффективности.
Featherbedding и Национальный закон о трудовых отношениях
В 1935 году был принят Закон о трудовых отношениях (NLRA), чтобы защитить права как работников, так и работодателей. NLRA поощряет коллективные переговоры и защищает права трудящихся, сокращая несправедливую практику труда в частном секторе.
Конгресс создал Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) в 1935 году для обеспечения соблюдения NLRA. NLRB уполномочен приказать нарушителям NLRA прекратить несправедливую практику труда, будь то работодатели или профсоюзы. NLRB может также направить нарушителей на оказание помощи работникам или организациям, пострадавшим от неправомерных действий.
В 1947 году в НЛРА были внесены поправки в Закон Тафта-Хартли или Закон о трудовых отношениях 1947 года. Закон Тафта-Хартли наложил ограничения на деятельность профсоюзов, запретив такую тактику, как забастовки юрисдикций, забастовки диких кошек, вторичные бойкоты, закрытые магазины и денежные взносы союзов в федеральные политические кампании.
Подгузники специально рассматриваются в разделе 8 (b) (6) Закона Тафта-Хартли, который гласит:
Профсоюзы не могут требовать оплаты за не выполненные услуги.Раздел 8 (b) (6) Закона запрещает трудовой организации или ее агентам незаконно заставлять или пытаться заставить работодателя заплатить или поставить или согласиться заплатить или доставить любые деньги или другую ценную вещь в характер взыскания за услуги, которые не выполняются или не подлежат выполнению ".
Этот раздел, в частности, запрещает практику, заставляющую работодателя платить за работу, которая не выполнена или не предназначена для выполнения, хотя и не запрещает обеспечение оплаты за оказанные услуги, которые не являются необходимыми. Это положение было узко истолковано Верховным судом, который постановил, что NLRA ограничивает только ситуации, в которых профсоюз требует оплату от работодателя в обмен на услуги, не оказанные или не подлежащие выполнению. Профсоюз может требовать оплаты за работу, которая фактически выполняется работником, с согласия работодателя, даже если меньше работников могли бы выполнить работу за такое же количество времени.
