Что такое план, спонсируемый работодателем?
План, спонсируемый работодателем, представляет собой тип льготного плана, предлагаемого работникам бесплатно или относительно недорого. Эти планы, такие как 401 (k) или HSA, охватывают целый ряд услуг, включая пенсионные накопления и здравоохранение. Сотрудники, участвующие в таких программах, получают выгоду от получения льготных услуг. С другой стороны, работодатели, предлагающие эти планы, обычно получают выгоду от налоговых льгот. Кроме того, спонсорские преимущества рассматриваются как способ найма и удержания ценных сотрудников.
Ключевые вынос
- Планы, спонсируемые работодателем, относятся к вознаграждениям работникам, которые предлагаются организацией. Эти планы часто являются налоговыми льготами для сотрудников. Спонсорство не означает, что работодатель вносит средства в планы, хотя они могут соответствовать определенным взносам работников. Работники устанавливают эти льготы. планы с целью привлечения и удержания работников, а также получения налоговых льгот и других стимулов.
Понимание планов, спонсируемых работодателем
Планы, спонсируемые работодателем, охватывают обширную географию услуг, которые включают различные типы групповых планов медицинского обслуживания и пенсионных накоплений с налоговыми преимуществами.
Спонсируемые работодателем сберегательные планы, такие как планы 401 (k) и Roth 401 (k), предоставляют сотрудникам автоматический способ накопления средств для выхода на пенсию при одновременном использовании налоговых льгот. Награда сотрудникам, которые участвуют в этих программах, заключается в том, что они получают, по существу, бесплатные деньги, когда их работодатели предлагают соответствующие взносы. Из-за растущей стоимости медицинских услуг групповые планы медицинского обслуживания являются премией для сотрудников.
Налоговые преимущества планов, спонсируемых работодателем
Вносит вклад в план 401 (k), делается с использованием долларов до вычета налогов. До вычета налогов означает, что деньги поступают непосредственно из зарплаты в план до вычета налогов. В результате, меньше вашего дохода облагается налогом. Оценка налога производится в тот момент, когда средства снимаются со счета, как правило, по более низкой ставке.
С Roth 401 (k) вы вносите деньги в план на основе «после уплаты налогов». После уплаты налогов означает, что денежные средства от вашего чека поступают в план после налоговых вычетов. Компромисс состоит в том, что квалифицированные снятия в будущем не облагаются налогом. План Roth 401 (k) является особенно полезным инструментом, если после выхода на пенсию вы получаете более низкую налоговую ставку.
Некоторые типы планов здравоохранения, финансируемых работодателем, также предлагают определенные налоговые льготы. Одним из примеров является медицинский сберегательный счет (HSA), который связан с планом медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP).
HSA - это тип сберегательного счета для квалифицированных медицинских расходов. Взносы «до вычета налогов», проценты растут не облагаемыми налогом, а снятие средств для покрытия расходов на квалифицированное медицинское обслуживание также не облагается налогом. И в отличие от Гибкого Расходного Счета (FSA), деньги в вашем HSA переносятся из года в год.
Некоторые HSA функционируют как основные сберегательные счета с процентами В зависимости от провайдера, с которым работает ваш работодатель, вы можете направить свои деньги на инвестиционные счета HSA, предлагающие различные варианты взаимных фондов, так же, как и в случае плана 401 (k). Однако большинство компаний требуют, чтобы участник инвестировал определенную сумму в базовый счет HSA, прежде чем направлять деньги на инвестиционный счет HSA. В этом смысле HSA работает как 401 (K) для медицинских расходов. Деньги, изъятые для других целей, облагаются налогом.
