Что такое Центральный резервный фонд?
Центральный резервный фонд (CPF) - это счет обязательных пособий, обеспечивающий пенсионные доходы и медицинское обслуживание для сингапурцев. Взносы на пенсионный счет поступают как от работника, так и от работодателя. Существует три типа учетных записей CPF: обычные, специальные и Medisave.
Ключевые вынос
- Центральный резервный фонд (CFP) является обязательным счетом пособий (для пенсионного обеспечения, здравоохранения и жилья) в Сингапуре, в который все жители обязаны вносить взносы. Резиденты могут выйти из CPF в возрасте 55 лет. Как и в системе социального обеспечения США, отсрочка снятия CPF означает более высокую оплату в будущем. CPF является обязательным, в отличие от компании 401 (k), от которой сотрудники могут отказаться.
Понимание Центрального Резервного Фонда
Центральный резервный фонд был создан в 1955 году, чтобы обеспечить всем сингапурцам доход и финансовую стабильность на пенсии. СПС был спорным, когда впервые был представлен со значительным несогласием с концепцией программы принудительного выхода на пенсию, но с годами он стал более популярным и расширился, включив здравоохранение (medisave) и государственную жилищную помощь.
Сингапурцы могут начать зарабатывать со своего пенсионного счета в возрасте 55 лет, и это похоже на систему социального обеспечения в США, ожидая получения средств до тех пор, пока пожилой возраст не означает, что на счету будет больше денег.
Сотрудник и работодатель вносят свой вклад в счет CPF. Средства на счете CPF консервативно инвестируются, чтобы заработать около 5% в год. В 1968 году СПЛ расширился, чтобы обеспечить жильем в рамках Сингапурской государственной системы жилищного строительства. В 1980-х годах программа снова расширилась, чтобы обеспечить медицинское страхование для всех участников.
Некоторые участники CPF хотели получить возможность взять на себя больший инвестиционный риск, чтобы получить более высокую прибыль, чем в среднем 5 процентов, поэтому в 1986 году новый инвестиционный вариант позволил участникам управлять своими собственными счетами. Вскоре после этого в программу добавлена возможность конвертировать аккаунт в фиксированный аннуитет после выхода на пенсию.
В настоящее время участники с минимальным остатком на счете 40 000 долларов США в возрасте 55 лет или 60 000 долларов США в возрасте 65 лет могут выбрать план аннуитета CPF LIFE. Нет необходимости конвертировать в аннуитет, если участник плана предпочитает хранить свои активы на текущем пенсионном счете.
Особые соображения
CPF является обязательной пенсионной системой, в отличие от плана 401 (k) в США, где сотрудники могут по своему выбору отказаться от плана 401 (k) компании. Многие планы компании 401 (k) в США автоматически зачисляют новых сотрудников в свой пенсионный план и, как правило, удерживают 3% от их заработной платы до вычета налогов, если только сотрудник специально не просит в письменной форме не участвовать. Последствия этого выбора могут иметь далеко идущие последствия для молодых работников, которые отказались от этого, учитывая многолетнюю утрату интересов.
В основе CPF и пенсионного плана 401 (k) лежит мудрость в первую очередь платить себе через автоматическую систему удержаний из заработной платы. Эти регулярные взносы доводятся до определенного уровня работодателем, который фактически дает работнику дополнительную плату, чтобы поддержать его при выходе на пенсию, поэтому отказ от участия в плане означает отказ от этой дополнительной оплаты.
