Бизнес-аналитики, также известные как управленческие аналитики, работают для всех видов бизнеса, некоммерческих организаций и государственных учреждений. В то время как функции работы могут варьироваться в зависимости от должности, работа бизнес-аналитиков включает изучение бизнес-процессов и рабочих процедур в поисках путей повышения операционной эффективности организации и повышения производительности. Бизнес-аналитики работают с руководством над созданием новых или усовершенствованных систем и рабочих процессов, предназначенных для уменьшения или устранения неэффективности, снижения затрат и улучшения конкурентной позиции фирмы на рынке.
Многие крупные организации имеют в своем штате бизнес-аналитиков, которые постоянно следят за операциями, разрабатывают и внедряют усовершенствования процессов. Бизнес-аналитики также работают внешними консультантами, предоставляя целевой анализ и рекомендации организациям на краткосрочной контрактной основе. Бизнес-аналитики, работающие в консалтинговых фирмах, часто специализируются в таких отраслях, как здравоохранение или производство, или приобретают опыт в конкретной области бизнеса, такой как управление цепочками поставок или управление информационными системами. Организации также нанимают бизнес-аналитиков для помощи в планировании и реализации крупного бизнес-проекта, такого как выход на иностранный рынок или разработка стратегии электронного бизнеса.
Карьерная лестница
Многие бизнес-аналитики начинают свою карьеру, работая на бизнес-должностях начального уровня, связанных с их степенями бакалавриата. Опыт работы дает молодым специалистам лучшее понимание того, как компании работают изнутри, что неоценимо для анализа и улучшения бизнес-процессов. Обладая достаточным опытом и хорошими показателями, молодой специалист может перейти на должность младшего бизнес-аналитика. Вместо этого некоторые предпочитают вернуться в школу, чтобы получить степень магистра, прежде чем начать работу в качестве бизнес-аналитика в крупных организациях или консультантах.
Обладая большим опытом и знаниями, бизнес-аналитики могут перейти на более высокие должности с большей ответственностью и влиянием. Старший аналитик может отвечать за команду профессионалов, планирующих и выполняющих редизайн бизнес-процесса или другой сложный проект. Высококвалифицированные, высокопроизводительные бизнес-аналитики могут перейти на руководящие должности высокого уровня в компаниях и других организациях. Высокопроизводительные консультанты могут подняться на руководящие должности в своих фирмах или сами нанять, чтобы начать новые консультации.
Образовательные квалификации
Большинство позиций бизнес-аналитика начального уровня требуют как минимум степень бакалавра. Тем не менее, поскольку в Соединенных Штатах существует мало программ бакалавриата, специально предназначенных для обучения бизнес-аналитиков, большинство работодателей ищут кандидатов на работу со степенями по бизнес-дисциплинам. Такие предметы, как бизнес-администрирование, бизнес-аналитика и системы бизнес-информации, являются хорошими вариантами работы в этой области, а также бизнес-степени в области управления операциями, человеческих ресурсов, логистики, финансов и бухгалтерского учета.
Многие работодатели, нанимающие на должности старшего аналитика или консультанта, или ищущие продвижения в организации, ищут кандидатов, которые имеют степень магистра в области делового администрирования (MBA) или других соответствующих областях бизнеса. Младшие аналитики нередко возвращаются в школу после получения многолетнего опыта работы в этой области. Тем не менее, степень магистра, как правило, не является абсолютным требованием для продвижения. Достаточный опыт работы, специальные знания и опыт работы могут быть достаточными для кандидата на работу, который не имеет степени магистра.
Другие квалификации
Два основных сертификата занимают видное место в профессии бизнес-аналитика. Международный институт бизнес-анализа предлагает аналитикам статус сертифицированного специалиста по бизнес-анализу (CBAP) с квалификационным опытом работы не менее 7500 часов за последние 10 лет. Чтобы получить обозначение CBAP, кандидаты также должны пройти не менее 21 часа профессиональной подготовки и сдать письменный экзамен. Поскольку эта сертификация предназначена специально для опытных специалистов, она обычно считается квалификацией для продвижения на более высокие должности в данной области.
Институт консультантов по вопросам управления США управляет назначением Сертифицированного консультанта по управлению (CMC), профессиональной сертификации для опытных бизнес-аналитиков, которые работают в качестве консультантов. Базовая сертификация доступна для кандидатов, имеющих степени бакалавра, от трех до девяти лет квалифицированного управленческого консалтинга и, по крайней мере, пять удовлетворительных оценок от прошлых клиентов-консультантов. Чтобы получить обозначение CMC, кандидаты должны сдать устный экзамен и письменный экзамен. Эта сертификация считается квалификацией для должности старшего аналитика в консалтинговых компаниях и других организациях. Независимые консультанты также проводят сертификацию как маркер профессионализма и опыта.
