Что такое базовая оплата
Базовая заработная плата - это начальная заработная плата, выплачиваемая работнику, за исключением льгот, бонусов или повышений. Это размер вознаграждения, которое работник получает в обмен на услуги. Базовая заработная плата работника может быть выражена в виде почасовой ставки или в виде еженедельной, ежемесячной или годовой заработной платы.
Ключевые вынос
- Базовая заработная плата - это стандартная ставка заработной платы работника, не включающая в себя выплаты, бонусы, повышения или другую компенсацию. Базовая заработная плата может быть выражена в виде почасовой ставки или в виде еженедельной, ежемесячной или годовой заработной платы. В расчеты годовой заработной платы включаются не учитываемые статьи в расчетах базового отсека, а именно: льготы, бонусы, повышения и сверхурочные.
Понимание базовой оплаты
Базовая оплата не включает все формы компенсации; например, сдельная дифференциальная оплата, оплата по вызову, оплата за специальные назначения и оплата по мотивам, как правило, исключаются из базовой оплаты. Как правило, базовая заработная плата работника - это минимальная сумма, которую он должен получить в течение определенного периода оплаты, за исключением дополнительной финансовой или материальной компенсации, которая может увеличить общую заработную плату выше этого уровня.
Особые соображения
Базовые ставки оплаты значительно различаются между профессиями. В целом, профессии, требующие повышения квалификации и специальных навыков, оплачивают более высокие базовые ставки, чем работы, требующие базовых навыков. В конкурентных областях работодатели часто предлагают привлекательные базовые ставки заработной платы для найма высококвалифицированных кандидатов.
В дополнение к выплате высоких базовых окладов компании могут привлекать будущих сотрудников дополнительными льготами, включая щедрый пакет пособий, пенсионный план, бонусы, варианты инвестиций и материальные вознаграждения, такие как служебный автомобиль или оплачиваемый отдых. Эти дополнения могут значительно увеличить вероятность компании нанять и удержать первоклассный персонал.
Типы базовой оплаты
В отличие от почасовых работников, которым выплачивается компенсация за точное количество часов, которые они работают в период оплаты, обычно наемный работник должен работать минимальное количество часов в обмен на его базовую оплату. Некоторые компании не требуют, чтобы наемные работники отслеживали свое рабочее время.
Многие работники, которые получают базовый оклад, освобождены от федеральных законов о труде, регулирующих оплату сверхурочных. Следовательно, они не получают оплату за сверхурочную работу, если они работают больше, чем минимальные часы, требуемые работодателем. На некоторых должностях может потребоваться работать значительно больше часов, чем обычная 40-часовая рабочая неделя.
Некоторые наемные работники, которые ежегодно получают 47 476 долл. США, имеют право на оплату сверхурочных за любые часы, отработанные в течение 40 лет в течение недели.
База против годовой оплаты
Хотя базовая заработная плата не включает дополнительную компенсацию, полученную в ходе работы, годовая заработная плата учитывает фактическую заработную плату в течение года. Годовая оплата может быть значительно выше базовой, поскольку она может включать бонусы, сверхурочные, льготы или премии.
Ежегодная оплата также учитывает любые суммы, выплачиваемые работодателем за медицинские, стоматологические и страховые полисы работника. Сумма этих премий добавляется к базовой ставке вместе с другими формами компенсации, такими как сверхурочные или бонусы, для расчета суммы оплаты, которая была фактически получена в течение календарного года.
