Что такое позитивное действие?
Позитивные действия - это политика, в которой цвет человека, раса, пол, религия или национальное происхождение учитываются для расширения возможностей, предоставляемых недопредставленной части общества. Предприятия и государственные учреждения реализуют программы позитивных действий для увеличения числа людей из определенных групп в компаниях, учреждениях и других сферах жизни общества. Политика ориентирована на демографических лиц, которые исторически имели низкую представленность на руководящих, профессиональных и научных должностях. Это часто считается средством противодействия исторической дискриминации отдельных групп.
Ключевые вынос
- Позитивные действия направлены на то, чтобы перевернуть исторические тенденции дискриминации в отношении личности, оказывая помощь группам, которые определены как подверженные прошлой или настоящей дискриминации. Политики позитивных действий пытаются вводить изменения с помощью различных средств, таких как требование соблюдения определенных квот при найме на работу, оказание финансовой поддержки. в форме грантов и стипендий, а также отказывая в государственном финансировании и контрактах учреждениям, которые не отвечают требуемым критериям. Первоначально призванные обеспечить соблюдение Закона о гражданских правах 1964 года, позитивные действия расширили круг групп, нацеленных на оказание помощи, для включения гендерных вопросов. представительство, люди с ограниченными возможностями и охваченные ветеранами. Критики позитивных действий указывают на ряд предполагаемых провалов в своей политике, включая стоимость программ, возможность найма менее квалифицированных кандидатов и отсутствие исторического прогресса в изменении представительства. целевых групп.
Как работает позитивное действие
В Соединенных Штатах позитивные действия стали широко известны в 1960-х годах как способ обеспечения равных возможностей в различных слоях общества. Эта политика была разработана для обеспечения соблюдения Закона о гражданских правах 1964 года, который направлен на ликвидацию дискриминации.
Ранние реализации позитивных действий в основном были направлены на преодоление продолжающейся социальной изоляции меньшинств от институтов и возможностей. Несмотря на законодательство, запрещающее предвзятую практику в Соединенных Штатах, ощутимые изменения в статус-кво произошли не сразу
Были предприняты позитивные действия, чтобы предоставить недостаточно представленным группам более точное представление в ключевых ролях на правительственных, деловых и академических должностях.
Требования к позитивным действиям
Усилия по стимулированию таких изменений могут принимать форму помощи для расширения возможностей, доступных для недопредставленных групп. Эта помощь может включать гранты, стипендии и другую финансовую поддержку, предназначенную для того, чтобы помочь этим сегментам населения получить доступ к высшему образованию. Практика найма может быть структурирована так, чтобы требовать включения разных кандидатов на вакансии.
Правительственные учреждения могут предписывать, чтобы компании и учреждения пополняли свои ряды минимальным процентом квалифицированных специалистов разных национальностей, полов и культур. Невыполнение таких требований может лишить учреждения права на получение государственного финансирования или возможность конкурировать за государственные контракты.
В последние годы кампании, направленные на то, чтобы сделать организации и учреждения более инклюзивными, способствовали расширению гендерного разнообразия наряду с расширением доступа к возможностям для людей с ограниченными возможностями и охваченных ветеранами.
Преимущества и недостатки позитивных действий
Осуществление и продолжение практики политики позитивных действий вызвали решительную поддержку, а также решительную критику. Сторонники позитивных действий могут сказать, что усилия должны продолжаться из-за низкого процента разнообразия в позициях власти, представительства в средствах массовой информации и ограниченного признания достижений недопредставленных групп.
Противники позитивных действий часто называют эти усилия коллективным провалом. Крошечные изменения в статус-кво после десятилетий усилий часто приводятся в качестве доказательства этого. Критики позитивных действий утверждают, что такая политика может препятствовать процветанию групп, которым они должны были помочь. Стоимость таких программ в сочетании с убеждением, что позитивные действия вынуждают население делать необоснованные уступки, приводит к тому, что значительная часть оппозиции движется. Более того, противники позитивных действий могут утверждать, что, по крайней мере, с их точки зрения, в современном обществе существует мало или нет предвзятости.
Кроме того, утверждается, что позитивные действия в некоторых случаях приводят к тому, что квалифицированных кандидатов упускают из виду ради найма стандартов позитивных действий, что приводит к найму менее квалифицированных кандидатов. Есть также уловка-22, что позитивные действия приводят к снисходительности для тех, кто получает выгоду от позитивных действий. То есть, некоторые люди могут быть обвинены в получении работы или повышении по службе по причине их этнической принадлежности или пола, а не по квалификации. Позитивные действия - это тонкий баланс продвижения разнообразного рабочего места без обид.
