Что такое накопленное ежемесячное пособие?
Начисленное ежемесячное пособие - это заработанное пенсионное пособие, которое работник получает после выхода на пенсию. Начисленное ежемесячное пособие основывается на стаже работы сотрудника до даты начисления и выплачивается пенсионерам ежемесячно.
Понимание начисленной ежемесячной выгоды
Начисленное ежемесячное пособие основывается, главным образом, на количестве лет службы и заработной платы работника.
Большинство пенсионных планов предоставляют расчет начисленного ежемесячного пособия, которое работник будет получать, на основе ряда различных предполагаемых дат выхода на пенсию. Кроме того, многие работодатели выдают ежегодные отчеты о пособиях, в которых указывается начисленная ежемесячная пенсия работника.
Как правило, сотрудники не имеют права на получение такого пособия, пока не будет завершен переходный период. В то время как наделение может также применяться к наследственному праву и недвижимости, в отношении пенсионных пособий, наделение дает со временем права работника на предоставленные работодателем активы. Целью графика наделения является стимулирование работника к тому, чтобы он работал хорошо и оставался в компании.
Начисленные ежемесячные и пенсионные обязательства
Обязательство пенсионного обеспечения компании (PBO) - это текущая оценочная сумма, которую она должна своим работникам. Это актуарное обязательство, равное приведенной стоимости заработанных обязательств, и текущая стоимость обязательства от будущей компенсации увеличивается.
Он измеряет сумму денег, которую компания должна выплатить в пенсионный план с установленными выплатами, чтобы удовлетворить все пенсионные выплаты, которые работники получили до настоящего времени, с учетом ожидаемого будущего повышения заработной платы.
PBO может быть огромной ответственностью для компании, которая не выделяла достаточно средств или управляла своими инвестициями достаточно хорошо, чтобы платить работникам при выходе на пенсию. Многие компании выбирают услуги управляющего активами. Эти менеджеры управляют взносами сотрудников для ряда целей, таких как сохранение капитала или умеренный рост, с помощью соответствующих инвестиционных стратегий, которые они разработали или приобрели с течением времени. Менеджеры, которые консультируют пенсионные фонды, обычно применяют стратегии с более низким риском, чтобы избежать потери благосостояния сотрудников.
Также важно отметить накопительный статус пенсии. Здесь описывается, какая часть пенсионного плана финансируется для целей вознаграждения работникам. Например, в апреле 2018 года фонд CalPERS (Пенсионная система государственных служащих штата Калифорния) имел накопительный статус 68% на конец 30 июня финансового года. Согласно отчетам плана, это было без изменений с 68, 3% на 30 июня 2016 года. В апреле 2018 года размер фонда CalPERS составил 351, 5 миллиарда долларов.
