«Я всегда удивляюсь, как некоторые собеседники, как правило, затягиваются к концу собеседования, а не заканчивают сильное и оставляют неизгладимое впечатление», - говорит Захари Роуз, генеральный директор и основатель Zack Academy (ранее Green Education Services), «зеленых» рабочих мест. Учебная фирма, базирующаяся в Форт-Лодердейле, штат Флорида. Независимо от того, являетесь ли вы старшим, готовящимся к набору в университетском городке, или недавним выпускником, все еще ищущим работу, вот главные вопросы, которые эксперты рекомендуют задавать в конце собеседования, чтобы оставить хорошее окончательное впечатление. на найме менеджеров и зарекомендовать себя в качестве главного кандидата.
"Есть ли причина, по которой вы бы меня не наняли?"
Келси Мейер Рэймонд, соучредитель и президент Influence & Co., компании по маркетингу и брендингу контента в Колумбии, штат Миссури, говорит: «Недавний кандидат спросил:« Если бы вы не предложили мне эту работу, что бы быть причиной? Это было чрезвычайно просто и немного тупо, но это позволило мне сообщить о любых колебаниях, которые у меня были в отношении кандидата, до того, как он оставил интервью, и он мог ответить на них прямо здесь ».
«Этот вопрос я бы предложил каждому кандидату», - добавляет Рэймонд. Это позволяет вам знать, где вы стоите, и если вам нужно что-то уточнить для интервьюера. «Если у вас хватит смелости спросить об этом, я не думаю, что вы об этом пожалеете», - говорит она.
Рэйчел Дотсон, бывший менеджер по контенту ZipRecruiter.com, а ныне менеджер по маркетингу в SaneBox, говорит: «Слишком часто вы слышите о том, что кандидаты покидают интервью и думают, что они его завершили, но вскоре получили быстрое письмо с отказом. в то время как вы лицом к лицу, чтобы спросить о и рассеять любые сомнения, которые есть у менеджера по найму ". Убедитесь, что ваш ключевой актив не был упущен из виду.
«Как работник, как я могу превзойти ваши ожидания?»
Майкл Б. Юнге, лидер по подбору персонала и найму персонала в Калифорнии и автор книги «Фиолетовая белка: выделись, собеседование и освоение современного рынка труда», говорит, что один из его любимых вопросов для интервью - когда кандидат берет на себя инициативу и спрашивает: «Если бы мне предложили эту должность и я присоединился к вашей компании, как бы вы оценили мой успех и что я мог сделать, чтобы превзойти ваши ожидания?»
Почему это так эффективно? «Вопрос показывает уверенность, не будучи слишком дерзким, и в то же время демонстрирует, что вы заинтересованы в достижении положительных результатов», - добавляет Юнге. Более того, ответ, который вы получите, может показать, чего интервьюер надеется достичь путем нового найма, и эта информация может помочь вам определить, принять ли должность, если вы получите предложение.
«Как я могу помочь вашей компании достичь своих целей?»
Дотсон также предлагает кандидатам на работу спросить интервьюера: «Как эта должность соответствует краткосрочным и долгосрочным целям компании?» По ее словам, ответ на кратковременную сторону вопроса дает вам дополнительное представление о вашей потенциальной роли и помогает адаптировать оставшуюся часть дискуссии и последующее интервью. «Во-вторых, поднимая долгосрочные цели, вы говорите менеджеру по найму, что вы там на долгое время, а не просто еще один новый выпускник, который будет каждые шесть месяцев следовать примеру своих коллег и коллег по работе», Дотсон говорит.
Юнге также рекомендует, чтобы респонденты спрашивали: «С какими трудностями сталкиваются другие новые сотрудники, начинающие на аналогичных должностях, и что я могу сделать, чтобы поставить себя в лучшую позицию для достижения успеха?» Он говорит, что немногие студенты или новые выпускники зададут этот вопрос, потому что большинство из них не были свидетелями провала. Для менеджера по найму этот вопрос демонстрирует зрелость и осведомленность, и если вы наняты, ответы могут помочь вам избежать ошибок, связанных с новизной.
"Что волнует тебя в работе?"
Муршед Чоудхури, бывший генеральный директор специализированной кадровой компании Infusive Solutions, которая в настоящее время отвечает за наем технических специалистов для Capital One, предлагает кандидатам спросить интервьюера: «Что волнует вас, приходя на работу каждый день?»
«Это вопрос смены ролей, который мы часто предлагаем кандидатам задать», - говорит он. Людям нравится возможность говорить о себе, поэтому этот вопрос дает отличную возможность узнать о менеджере по найму и найти способы найти общий язык. «Это также прекрасная возможность для кандидата определить, воодушевлены ли он / она теми же вещами, которые волнуют менеджера по найму, чтобы увидеть, подходит ли культура», - добавляет Чоудхури.
Суть
Хотя важно произвести хорошее первое впечатление на потенциального работодателя, а также ознакомиться с основами собеседования при приеме на работу, столь же важно закрыть его.
«Докажите своему интервьюеру, что вы хотите эту должность, и вы занимаетесь ею по правильным причинам, а не просто для того, чтобы заполнить свой день чем-то, что нужно сделать», - говорит Роуз. Задайте эти вопросы, прежде чем уйти, и оставьте своего потенциального нового работодателя с большим впечатлением.
