Что такое зарегистрированный пенсионный план (RPP)?
Зарегистрированный пенсионный план - это тип траста, который обеспечивает пенсионные выплаты работнику компании после выхода на пенсию. Зарегистрированные в Канадском налоговом агентстве, RPP представляют собой пенсионные планы, в которых только работники и работодатели или работодатели вносят вклад в организацию до тех пор, пока получатель пенсии не покинет компанию или не достигнет пенсионного возраста.
Большинство ППС подпадают под законодательные льготы, установленные федеральными или провинциальными органами управления. Эти указы определяют минимальный стандарт льгот, которые RPPS должен использовать для планирования составляющих.
Понимание зарегистрированных пенсионных планов
Взносы в RPP не облагаются налогом как для работника, так и для работодателя. Взносы в план и прибыль по базовым активам отложены по налогам, поэтому средства облагаются налогом при их изъятии из плана.
Пенсионные планы с одним работодателем
С одним пенсионным планом работодателя (SEPP) отдельный работодатель или группа работодателей, размещенных под одним и тем же корпоративным баннером, участвуют в одном пенсионном плане и вносят в него свой вклад. SEPP, обычно предоставляемые сотрудникам на уровне всей компании или представленные узкой категории сотрудников, традиционно управляются спонсорами плана, которые могут запрашивать отзывы у участников плана.
В то время как взносы в SEPP обычно делаются работодателями, некоторые взносы в SEPP требуют, чтобы сотрудники также вносили взносы в план. План SEPP может быть структурирован как план с установленными взносами, план с установленными выплатами или как гибрид обоих стилей. Работодатели обязаны вносить взносы в план, который предусматривает пенсионные выплаты. Они также должны покрывать любые недостатки.
Пенсионные планы с несколькими работодателями
В пенсионных планах с несколькими работодателями (MEPP) два или более автономных работодателя вносят взносы в один и тот же пенсионный фонд, который может быть либо планом с установленными взносами, либо планом с установленными выплатами, либо гибридной моделью.
При расчете пособий MEPP с установленными выплатами учитывают годы членства в действующем работодателе. Время, проведенное с предыдущими работодателями, также может учитываться при расчетах.
С некоторыми MEPPs льготы могут быть сокращены в случаях, когда взносы работодателя не покрывают должным образом ожидаемые выплаты. Такие нефиксированные планы иногда называют планами «целевой выгоды».
RPP по номерам
Как следует из названия, совместно спонсируемый пенсионный план (JSPP) использует модель, по которой участники плана и работодатели вносят взносы.
Согласно самой последней статистике, в 2017 году зарегистрированными пенсионными планами пользовались более 6, 3 миллиона человек. Это представляет собой скромное увеличение на 1% по сравнению с 2016 годом, когда планы в целом имели на 62 800 человек меньше.
В разбивке по полу рост числа новых женщин опередил рост числа мужчин. Фактически, в 2017 году, второй год подряд, число женщин-членов достигло рекордного уровня, достигнув 3, 2 миллиона. Это увеличение числа 36 700 женщин, в результате чего общая доля женщин увеличилась до 50, 5%.
Членство мужчин также выросло в 2017 году, но только на 26 100 человек. Интересно, что этот прирост следует за 35 000 человек среди мужчин, по сравнению с предыдущим годом.
