Каковы ограничения бизнес-линии
Ограничения в сфере бизнеса - это федеральное правило о подоходном налоге, применяемое к дополнительным льготам, которые работодатели предоставляют своим работникам. В нем говорится, что если компания занимается несколькими видами деятельности, а работник получает дополнительное вознаграждение от вида деятельности компании, в котором она не работает, она должна платить налоги с этого пособия.
РАЗРЫВ ВНИЗ
В качестве одного из примеров ограничений бизнес-линии: если человек работает в кинотеатре, а его компания также владеет парком развлечений, если она получила бесплатный или льготный вход в парк развлечений, она должна была бы платить налоги со стоимости бесплатный билет или скидку, потому что Служба внутренних доходов - IRS будет считать эту выгоду доходом. Однако, если бы она увидела фильм бесплатно в театре, где она работала, ей, как правило, не пришлось бы платить налог на сумму бесплатного билета в кино, потому что на него не распространялись бы ограничения бизнеса.
Продукты или услуги, продаваемые в основном сотрудникам, а не широкой публике, не считаются скидками для сотрудников и, следовательно, не подпадают под действие правил деловых ограничений.
Вид деятельности работодателя определен в Руководстве по стандартной отраслевой классификации предприятий (ESIC), которое публикуется Управлением и бюджетом США. Считается, что работодатель имеет более чем одно направление деятельности, если он предлагает продукты или услуги для продажи клиентам в более чем одной двузначной классификации ESIC.
Исключения из бизнес-ограничений
В некоторых случаях бизнес-направления могут быть объединены в одно при определении права на льготы в рамках бизнес-ограничений. Агрегирование требуется, когда в отрасли работодателя необычно, когда одна сфера деятельности работает отдельно от других. Это также необходимо, когда значительное число сотрудников оказывает существенные услуги более чем одной сфере деятельности компании, что затрудняет назначение сотрудников на определенные виды деятельности. В этих случаях работник не будет платить налоги за дополнительные льготы, предоставляемые их работодателем.
Взаимные соглашения между двумя работодателями, работающими в одной и той же сфере деятельности, также освобождают работников, которые получают не облагаемые налогом льготы от другого работодателя, от правил ограничения деловых связей. Чтобы соответствовать требованиям, это должны быть письменные взаимные соглашения, которые не должны приводить к значительным дополнительным затратам работодателя. Правило взаимного соглашения распространяется только на льготы, предоставляемые без дополнительных затрат, но не распространяется на скидки для квалифицированных работников.
Например, если человек работает в кинотеатре, а его компания также владеет парком развлечений, если она получила бесплатный или льготный вход в парк развлечений, она должна будет заплатить налоги со стоимости бесплатного билета или скидки, поскольку IRS будет считать эту выгоду доходом. Однако, если бы она увидела фильм бесплатно в театре, где она работала, ей, как правило, не пришлось бы платить налог на сумму бесплатного билета в кино, потому что на него не распространялись бы ограничения бизнеса.
