Что такое гибкость рынка труда?
Гибкость рынка труда является важной частью рынка труда. Это позволяет компаниям принимать определенные решения об изменении своей рабочей силы в ответ на колебания на рынке и помогает увеличить производство.
Организации могут вносить изменения в свой трудовой резерв на основе определенных факторов, таких как наем и увольнение работников, компенсация и льготы, а также рабочее время и условия. Однако компании не имеют карт-бланш для реализации гибкого рынка труда из-за законов и политики, которые защищают работников и кадровый резерв.
Как работает гибкость рынка труда
Под гибкостью рынка труда понимается то, как быстро фирма реагирует на меняющиеся условия на рынке, внося изменения в свою рабочую силу. Гибкий рынок труда позволяет работодателям вносить изменения из-за проблем спроса и предложения, экономического цикла и других рыночных условий.
Но по-настоящему гибкий рынок труда существует только тогда, когда существует мало нормативных актов о рабочей силе. В этом случае работодатели могут устанавливать заработную плату, увольнять сотрудников и менять свое рабочее время по желанию. И изменения могут пойти в любую сторону. Например, в трудные экономические времена работодатель, обладающий высокой гибкостью, может сократить заработную плату и увеличить количество рабочих часов, которые, как ожидается, сотрудники будут работать для повышения производительности. И наоборот, когда экономика сильна, один и тот же работодатель может принять решение о небольшом повышении сотрудников и сокращении их рабочего времени.
Менее гибкие рынки труда подчиняются большему количеству правил и положений, включая минимальную заработную плату, ограничения на увольнение и другие законы, связанные с трудовыми договорами. Профсоюзы часто имеют значительную власть на этих рынках.
Профсоюзы могут ограничивать гибкость рынка труда, договариваясь с работодателями о повышении заработной платы, льгот и улучшении условий труда.
Некоторые из других факторов, которые влияют на гибкость рынка труда, включают навыки и профессиональную подготовку работников, профессиональную мобильность, минимальную заработную плату, частичную и временную работу, а также информацию, связанную с работой, доступную работникам от работодателя.
Аргументы за и против гибкости рынка труда
Сторонники повышения гибкости рынка труда утверждают, что это приводит к снижению уровня безработицы и увеличению валового внутреннего продукта (ВВП) из-за непреднамеренных последствий жестких ограничений на рынке труда. Например, фирма может рассмотреть вопрос о найме штатного сотрудника, но боится, что уволить работника будет крайне сложно, и может потребовать дорогостоящего вознаграждения работника или подать в суд на основании предполагаемого несправедливого обращения. Вместо этого фирма может принять на себя работу по краткосрочным контрактным работникам.
Такая система приносит пользу относительно небольшому числу штатных сотрудников, занимающих особо безопасные должности, но вредит тем, кто находится за ее пределами - тем, кто должен переходить от нестандартных краткосрочных концертов.
Сторонники жестких правил рынка труда, с другой стороны, утверждают, что гибкость предоставляет всю власть работодателю, что приводит к небезопасной рабочей силе. Рабочее движение началось в 19-м веке в США и Европе как реакция на опасные и грязные условия на рабочем месте, чрезвычайно длинные смены, эксплуататорские методы со стороны руководства и владельцев - наложение ареста на заработную плату, угрозы и другие злоупотребления - и произвольные увольнения.
У работодателей было мало стимулов к тому, чтобы травмы и смерти на рабочих местах были редкими, поскольку они не сталкивались с последствиями для создания опасных условий, а работников, которые больше не могли работать, легко заменить.
Ключевые вынос
- Гибкость рынка труда позволяет компаниям принимать решения о своей рабочей силе в ответ на рыночные изменения и способствовать росту производства. Гибкие рынки труда позволяют компаниям вносить изменения, такие как найм и увольнение сотрудников, компенсация и льготы, а также рабочее время и условия. правила не позволяют работодателям вносить изменения по своему желанию. Другие факторы, которые влияют на гибкость рынка труда, включают профсоюзы, навыки и обучение, ограничения минимальной заработной платы и информацию о работе.
Факторы, влияющие на гибкость рынка труда
В этой статье рассматриваются некоторые из факторов, которые влияют на гибкость на рынке труда выше. Мы опишем, что некоторые из этих факторов значат для рынка труда в этом разделе.
Профсоюзы
Эти организации, также называемые профсоюзами, представляют коллективные интересы группы работников. Сотрудники могут объединиться через свой профсоюз, чтобы начать переговоры о повышении заработной платы, условий труда, льгот и рабочего времени, что делает рынок менее гибким.
Навыки и обучение сотрудников
Когда сотрудники имеют квалификацию и имеют свободный доступ к обучению для повышения или повышения своих навыков, они могут лучше реагировать на изменения на рынке. Например, представитель отдела обслуживания клиентов, который возвращается в школу, чтобы пройти обучение в секторе информационных технологий (ИТ), способен реагировать на растущий спрос на ИТ-специалистов при возникновении вакансий.
Минимальная заработная плата
Государственные и федеральные нормативные акты ограничивают то, как низко работодатели могут устанавливать базовую заработную плату в час для работников. Эти минимумы основаны на изменениях прожиточного минимума и инфляции. Некоторые работодатели считают, что повышение минимальной заработной платы влияет на их производительность, а также на их итоги.
Информация о работе
Люди полагаются на информацию, предоставленную работодателями о рабочих местах, доступных на рынке. Чем более информированны ищущие работу люди об открытых вакансиях, тем легче сотрудникам реагировать на колебания условий труда в компании и на рынке, что делает ее гораздо более гибкой.
