Что такое Flextime
Flextime - это рабочая политика, которая позволяет сотрудникам выбирать время, в которое они работают в течение дня. Flextime может предписывать сотрудникам находиться в офисе в определенные часы, чтобы обеспечить встречи и сотрудничество. Тем не менее, сотрудники могут гибко планировать оставшуюся часть рабочего дня в зависимости от своих предпочтений. Flextime также известен как «flex-time» или «flexitime» (британский английский).
Разрушение Flextime
Обычно flextime по-прежнему требует, чтобы сотрудники сохраняли определенное количество отработанных часов (например, 40 часов в неделю). Тем не менее, даже более прогрессивные системы работы могут игнорировать рабочее время как показатель производительности и просто требовать выполнения всей работы сотрудника. Flextime работает лучше всего, когда работа носит либо индивидуальный характер, либо информационные технологии предоставляют возможности для асинхронного сотрудничества. Flextime используется с освобожденными работниками, то есть с наемными работниками, которые освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы и других прав и защит, предоставляемых не освобожденным работникам.
Flextime на практике
Гибкий график рабочего времени Flextime дает работникам право начинать и заканчивать свой рабочий день, когда они хотят, или в общем, заданном компанией окне. Например, некоторые компании могут требовать, чтобы все сотрудники Flextime присутствовали между определенными часами, известными как базовый период, например, с 11:00 до 15:00. Они также могут требовать, чтобы все работы проводились и выполнялись в течение часов с 5:00 до 20:00., известный как пропускная способность времени. Плечевые часы вне 11 утра и 3 часа дня являются гибкими часами. Это в отличие от традиционного рабочего дня примерно с 9 утра до 5 вечера.
Преимущества Flextime
Рабочие последовательно оценивают гибкость рабочего места, более важную, чем компенсация и продвижение по службе. Работодатели часто хотят вознаграждать работников гибким временем, потому что это дешево для внедрения. Работники также с большей вероятностью останутся на работе, которая предлагает большую гибкость, поскольку она обеспечивает лучший баланс между работой и личной жизнью. Женщины, как правило, ценят преимущества гибкого времени больше, чем мужчины, но оба сообщают о более высоком уровне счастья, работая в рамках такой политики. Flextime также может сыграть роль в снижении затрат на здравоохранение, уменьшении случаев стресса и выгорания.
Подобно flextime, «flexplace» дает работникам право определять, где они будут выполнять свою работу. Как и в случае с гибким временем, flexplace дает работникам больше возможностей для планирования рабочего дня и рабочего места. Работники с детьми, инвалидами, уникальными или требовательными проблемами ухода за детьми или пожилыми людьми, длительными поездками на работу или другими проблемами, связанными со временем и местом, могут извлечь наибольшую пользу из гибкого и гибкого рабочего места.
