В зависимости от того, как план составлен вашим работодателем, и от вашего возраста, в зависимости от вашего возраста, вы можете сделать вывод из своего плана распределения прибыли для первоначального взноса на жилье, пенсию или что-либо еще. налоговый штраф.
Ключевые вынос
- В целом, снятие средств с вашего плана распределения прибыли для авансового платежа (или чего-либо еще) до того, как вы достигнете 59½, означает, что вы заплатите штраф за средства. Сотрудники также могут быть наделены жесткими требованиями. Другие альтернативы включают принятие кредит от плана, но не все работодатели позволяют этот вариант.
Основы планов распределения прибыли
Планы распределения прибыли разрабатываются работодателями, чтобы помочь работникам сэкономить на пенсии. План распределения прибыли аналогичен 401 (k), потому что он считается планом с установленными взносами и является пенсионным планом с отсрочкой налогообложения.
В отличие от 401 (k), взносы вносятся только работодателем и основаны на прибыли компании, как правило, ежеквартально или ежегодно. Пределы взносов в планы распределения прибыли составляют 25% от компенсации или 57 000 долларов США, в зависимости от того, что меньше, на 2020 год (56 000 долларов США на 2019 год).
Снятие прибыли с плана распределения прибыли
Возможность использования средств плана распределения прибыли для первоначального взноса на дом или что-либо еще в этом отношении зависит от ограничений, которые могут помешать вам снять деньги.
Взносы являются дискреционными, что означает, что работодатель не должен их делать, если, например, денежный поток становится проблемой в данном квартале или году.
С планами распределения прибыли, работодатель может навязать график предоставления, который определяет, как долго сотрудники должны работать в компании, чтобы требовать свою часть денег от разделения прибыли.
Когда вы соответствуете требованиям графика предоставления вашей компании, вы также должны соответствовать возрасту. Как и 401 (k), план распределения прибыли налагает на вас штраф, если средства выводятся до достижения возраста 59 ½. Если вы хотите снять деньги с плана и не достигли установленного возраста, будьте готовы к штрафу в 10%.
Вы можете избежать штрафа, если в плане вашей компании есть исключения для снятия средств. По сравнению с 401 (k) с, планы распределения прибыли часто более гибки в отношении исключений досрочного снятия. Правила устанавливаются каждой компанией, в отличие от федеральных правил, введенных IRS.
Альтернативные способы повышения авансового платежа
Некоторые планы распределения прибыли позволяют сотрудникам брать кредит. IRS позволяет вам брать меньшую сумму в размере до 50 000 долларов или половину вложенной стоимости счета, хотя работодатель может устанавливать более жесткие ограничения. Невыполнение ссуды облагает вас подоходным налогом и штрафом в размере 10% на непогашенный остаток, который затем считается досрочным изъятием.
