Каковы дополнительные преимущества?
Дополнительные льготы являются дополнением к компенсации, которую компании дают своим сотрудникам. Некоторые дополнительные льготы предоставляются всем сотрудникам компании повсеместно, в то время как другие могут предлагаться только сотрудникам исполнительной власти. Некоторые льготы предоставляются для компенсации работникам затрат, связанных с их работой, в то время как другие ориентированы на общую удовлетворенность работой.
В любом случае, работодатели используют дополнительные льготы, чтобы помочь им в наборе, мотивации и удержании высококлассных людей.
Дополнительные преимущества
Понимание дополнительных преимуществ
Общие дополнительные льготы включают медицинское страхование, страхование жизни, помощь в обучении, возмещение расходов по уходу за ребенком, субсидии в кафетерии, ссуды ниже рыночных, скидки работникам, опционы на акции для сотрудников и личное использование принадлежащего компании транспортного средства.
Необычные дополнительные льготы могут соответствовать профилю компании. PetSmart и Dogtopia работают с домашними животными. Ben & Jerry's награждает своих работников бесплатным мороженым. Штаб-квартира Патагонии располагает обширными волейбольными площадками и занятиями йогой.
Компании, которые борются за лучший талант в высококонкурентных областях, могут предложить самые экстраординарные дополнительные преимущества. Alphabet, материнская компания Google, известна своими преимуществами, которые включают бесплатный пригородный автобус и бесплатное кафе для гурманов. Microsoft предоставляет 20 недель оплачиваемого отпуска для новорожденных матерей и 12 недель для других новых родителей.
Особые соображения
По умолчанию дополнительные льготы облагаются налогом, если они специально не освобождены. Получатели налогооблагаемых дополнительных льгот должны включать справедливую рыночную стоимость пособия в свой налогооблагаемый доход за год.
Служба внутренних доходов (IRS) ведет список под названием «Налоговое руководство по дополнительным льготам». По состоянию на 2019 г. перечень дополнительных льгот, исключаемых из подоходного налога, включает:
- Пособия по несчастным случаям и медицинскому обслуживаниюДостижения на получение пособийУслуги по усыновлениюУслуги по уходу за детьмиПомощные пособияУменьшенные (минимальные) пособияОбразование в сфере образованияСкидки на сотрудниковЗаработки с акциями для работодателейСтандартные страховые полисы по страхованию жизниСредства для здоровья (HSA) Жилье в бизнес-помещенияхСредстваУслуги по дополнительным затратамУслуги по трудоустройству
Все эти исключения подпадают под определенные условия, многие из них сложные. Например, награды за достижения освобождаются только в сумме до 1600 долларов за награды за квалифицированный план и до 400 долларов за награды за неквалифицированный план. Награды за квалифицированные планы открыты для всех сотрудников, а не только для высокооплачиваемых сотрудников.
Другие льготы недоступны для высокооплачиваемых работников, если им предоставляются льготы, но не рядовые работники. К ним относятся скидки сотрудникам, помощь в усыновлении и помощь по уходу.
Большинство, но не все дополнительные льготы, которые не облагаются подоходным налогом, также освобождаются от налогов на социальное обеспечение, медицинскую помощь и федеральный налог на безработицу. Помощь при усыновлении освобождается только от подоходного налога.
Оценивая дополнительные преимущества
Любая дополнительная льгота, не упомянутая выше, или любая из вышеперечисленных льгот, которая не соответствует правилам IRS для освобождения, облагается налогом. Эти правила тоже сложны.
Например, льготы по условиям труда облагаются налогом в той степени, в которой они предназначены для личного использования. Например, если сотруднику предоставляется ноутбук, налогооблагаемым доходом будет процент от рыночной стоимости ноутбука, предназначенный для личного пользования. Если 80% его использования является личным, налогооблагаемый доход составляет 80% от стоимости компьютера.
Как правило, дополнительные выгоды оцениваются по справедливой рыночной стоимости. Это сумма, которую сотрудник заплатил бы за то же пособие в рознице. (Информацию по теме см. «Каковы некоторые примеры общих дополнительных льгот?»)
Ключевые вынос
- Дополнительные льготы помогают компаниям привлекать, мотивировать и удерживать высококлассных людей. Компании, конкурирующие за самые востребованные навыки, как правило, предлагают самые щедрые преимущества. Некоторые из наиболее распространенных дополнительных льгот, таких как страхование здоровья и жизни, не облагаются налогом. Другие облагаются налогом по справедливой рыночной стоимости.
