Что такое формула льгот для единицы?
Формула единичного пособия - это метод расчета взноса работодателя в пенсионный план с установленными выплатами, основанный на годах службы.
Как работает формула выгодности
Формула единичного пособия означает, что компания выплачивает процент от заработной платы работника за каждый год службы. Одним из преимуществ этой системы взносов в пенсионный план является то, что работникам выплачивается компенсация за более продолжительную работу в компании. Однако метод единичного пособия требует услуг актуария и, в свою очередь, более высоких сопутствующих расходов для работодателя.
План льготной единицы
Пенсионный план - это спонсируемый работодателем пенсионный план, который предусматривает пенсионные выплаты, исходя из суммы в долларах или, как правило, в процентах от заработка работника за каждый год службы. Пенсионный план, как правило, основывается на процентах от 1, 25 до 2, 5%. Когда работник выходит на пенсию, его стаж работы умножается на процент, умноженный на среднюю зарплату за карьеру, чтобы определить годовое пенсионное пособие работника.
План с установленными выплатами
План с установленными выплатами - это пенсионный план, спонсируемый работодателем, где выплаты работникам рассчитываются по формуле, учитывающей несколько факторов, таких как продолжительность трудовой деятельности и история заработной платы. Компания управляет управлением портфелем и инвестиционным риском для плана. Существуют также ограничения на то, когда и каким способом работник может снимать средства без штрафных санкций.
Планы с установленными выплатами, которые включают пенсионные планы или планы с квалифицированными выплатами, называются определенными, поскольку работники и работодатели заранее знают формулу расчета пенсионных выплат. Этот фонд отличается от других пенсионных фондов, где суммы выплат зависят от доходности инвестиций, и если низкая доходность приводит к нехватке средств, работодатели должны использовать прибыль компании, чтобы компенсировать разницу. Поскольку работодатель несет ответственность за принятие инвестиционных решений и управление инвестициями плана, работодатель принимает на себя весь инвестиционный риск.
Налоговый план, имеющий право на льготы, имеет те же характеристики, что и пенсионный план, но он также предоставляет работодателю и бенефициарам дополнительные налоговые льготы, недоступные в рамках неквалифицированных планов.
Квалифицированный пенсионный план
Квалифицированный пенсионный план соответствует требованиям Раздела 401a Кодекса о внутренних доходах, и поэтому имеет право на получение определенных налоговых льгот. Такой пенсионный план устанавливается работодателем в интересах работников компании.
Квалифицированные пенсионные планы дают работодателям налоговые льготы для взносов, которые они делают для своих сотрудников. Квалифицированные планы, которые позволяют сотрудникам откладывать часть своей заработной платы в план, также уменьшают текущее обязательство сотрудников по налогу на прибыль, уменьшая налогооблагаемый доход. Квалифицированные пенсионные планы помогают работодателям привлекать и удерживать сотрудников.
